分包单位与临时用工管理制度.pptx

分包单位与临时用工管理制度

汇报人：

2024-01-18

引言

分包单位管理

临时用工管理

安全生产管理

监督检查与考核评估

总结与展望

contents

目

录

引言

01

规范分包单位与临时用工管理

为了加强对分包单位及临时用工的规范化管理，提高项目执行效率和质量，特制定本制度。

适应市场经济发展

随着市场经济的发展，分包单位和临时用工在项目执行中扮演着越来越重要的角色。为了保障各方权益，促进项目顺利进行，需要制定相应的管理制度。

本制度适用于公司所有涉及分包单位和临时用工的项目。

适用范围

本制度适用于分包单位、临时用工以及公司相关部门和人员。其中，分包单位指与公司签订分包合同的单位；临时用工指在项目执行过程中，根据项目需要临时聘用的工作人员。

适用对象

分包单位管理

02

资质要求

分包单位必须具备相应的企业资质、安全生产许可证等法定证照，且证照处于有效期内。

审查流程

对分包单位的资质进行审查，包括企业规模、注册资金、技术实力、业绩等，确保分包单位具备相应的施工能力。

审查结果

将审查结果记录在分包单位资质审查表中，对于不符合要求的分包单位，不予考虑合作。

合同签订

分包合同应由双方法定代表人或其授权代表签署，并加盖公章，确保合同的有效性。

合同内容

分包合同应明确工程范围、工期、质量标准、价款及支付方式等关键条款，确保双方权益得到保障。

合同执行

分包单位应按照合同约定履行义务，确保工程质量和进度符合要求。对于分包单位的违约行为，总包单位有权采取相应的处罚措施。

对分包单位的履约情况进行评价，包括工程质量、进度、安全、文明施工等方面。

评价内容

采用定期或不定期的评价方式，对分包单位的履约情况进行全面、客观的评价。

评价方式

将评价结果记录在分包单位履约评价表中，作为后续合作的重要参考依据。对于评价不合格的分包单位，应予以淘汰或限制合作。

评价结果

临时用工管理

03

明确招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确定录用人员。

招聘程序

培训内容

培训方式

包括公司文化、规章制度、岗位职责、安全操作规程等。

可采用线上或线下培训，确保培训效果。

03

02

01

根据用工性质和时间长短，选择合适的合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。

合同类型

明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利、违约责任等。

合同条款

双方应严格遵守合同约定，确保合同的顺利履行。如有变更或解除，应提前告知并协商一致。

合同执行

根据岗位性质、工作经验、技能水平等因素，制定合理的薪酬标准。

薪酬标准

包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。具体福利项目可根据公司实际情况和员工需求进行调整。

福利待遇

根据员工工作表现和市场变化，定期对薪酬进行调整，以保持员工的积极性和竞争力。

薪酬调整机制

安全生产管理

04

分包单位必须严格遵守国家和地方的安全生产法规，确保生产过程中的安全。

遵守安全生产法规

分包单位应建立健全的安全管理制度，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。

制定安全管理制度

分包单位应对全体员工进行定期的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

加强安全培训

岗前培训

对临时用工进行必要的安全生产岗前培训，使其了解工作环境、操作规程和潜在危险。

1

2

3

建立健全的安全事故预防机制，包括定期安全检查、隐患排查和整改等，确保及时消除安全隐患。

预防措施

制定完善的安全事故应急预案，明确应急组织、通讯联络、现场处置等方面要求，确保在紧急情况下能够迅速响应。

应急预案

在发生安全事故后，应立即启动应急预案，组织救援和处理，同时按照国家和地方有关规定报告和处理事故。

事故处理

监督检查与考核评估

05

03

定期开展专项检查

针对分包单位和临时用工存在的突出问题，定期开展专项检查，如安全生产、劳动纪律、合同履行等方面。

01

设立专门监督机构

成立由公司管理层领导的监督机构，负责分包单位和临时用工的日常管理和监督检查。

02

制定监督检查计划

根据分包单位和临时用工的实际情况，制定年度、季度和月度的监督检查计划，明确检查的重点和目标。

工作质量

工作效率

安全生产

合同履行

01

02

03

04

考核分包单位和临时用工完成工作的质量，包括工程质量、服务质量等方面。

评估分包单位和临时用工的工作效率，包括工作进度、任务完成情况等方面。

考核分包单位和临时用工的安全生产表现，包括事故发生率、安全隐患整改情况等方面。

评估分包单位和临时用工的合同履行情况，包括合同约定的各项义务是否得到履行等。

对表现优秀的分包单位和临时用工给予奖励，包括物质奖励、荣誉称号等，以激励其继续保持良好表现。

奖励措施

对违反公司规定或合同约定的分包单位和临时用工给予相应的惩罚，包括警告、罚款、解除合同等，以维护公司的利益