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临时工劳动合同临时工劳动合同(15篇）

临时工劳动合同是用人单位与劳动者签订的明确双方权利和义务的协议，以规范和保障双方因工作产生的法律关系。

临时工劳动合同一般是指以完成某项任务为期限的合同，或以小时、天数计算的单项劳务协议。这种合同通常适用于那些流淌性强、工作不稳定或临时无法正式录用的劳动者的劳动用工形式。

签订临时工劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，明确雇佣双方的责任、权利和义务。同时，它也是维护双方权益的法律基础。以下是有关于临时工劳动合同的有关内容，欢迎大家阅读！

临时工劳动合同1

甲方：_____________________身份证号码：________________________________

乙方：_____________________身份证号码：________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为____天）。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1、根据规定上下班，听从甲方工作支配。

2、不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）。

3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。

4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

甲方（签章）：____________________乙方（签章）：____________________

联系电话：_________________________联系电话：_________________________

____________年_________月_______日____________年_________月_______日

临时工劳动合同2

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：

法定代表人：

单位负责人：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：市县(区)乡(镇)村(街)市

现住址：

属于：农业人口()

非农业人口()

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

其次条生产(工作)任务

乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在岗位，担当生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品：，保健食品费：

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容：

乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，乐观做好工作。

第五条劳动时间与劳动酬劳

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应掌握每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。