安利-A60-2019-20新政宣讲.pptx

19-20新政策宣讲A60黄正华

01助力目标“心”举措Helptargetheartinitiatives02微购“心”福利Micropurchaseheartwelfare03“心”总结Heartsummary目录

财年“心”举措PART01调整净营业额换算比例放宽首次出席海外进修研讨会要求(18-19年度)提升创办人职级双年奖金额放宽健康指标考核达标要求特别安排放宽创办人高级营销主任达成资格

职级达标调整01达标要求特别安排：10%（9000分）差额宽限特别安排延续至2020年2月2019年2至4月8000分的酌情认承营销之星特别安排已结束放宽创办人高级营销主任达成资格:Q10/Q11+120,000分延续一年至2020年8月18/19年度经理人奖金系数起点提升10%-55%20%

19/20考评年度成长奖励计划01公司将拨出更多将近资源扩大社会群体（特别是基层营销人员）新增奖励项目提升部分奖金金额奖励稳健成长

19/20考评年度成长奖励计划016%电子优惠券创客奖励计划可持续成长奖金年度经理人奖金创办人职级双年奖新年贺金延续新增优化优化新增延续新晋职级双年奖

19/20考评年度成长奖励计划011、获券对象：月度达成100分及以上销售指数的营销人员2、获券安排：获券额度：个人月度购货净营业额（包括优惠顾客、安利之友购货产生的净营业额）×6%获券时间：月度销售指数*获券时间100分-199分购货次月12日（如发生现金退货将相应追扣）200分及以上购货次次月12日

升级创客奖励计划01创客培育奖金创客领导人￥定额1250元本人5000分+培育1个创客本人1000分+培育2个创客￥定额2500元本人5000分+培育2个创客本人1000分+培育3个创客创客奖金创客5000分￥定额1250元创客健康指标要求：近期重复购货户数*10户或以上（最近3个月内，任意2个月有购货并产生业绩（即销售指数和净营业额）的所有服务对象，含安利之友）直接服务2个或以上≥6%业绩群体个人销售指数100分或以上微创客奖金微创客2000分￥定额400元同时服务至少2个“月度净营业额达到2,500元”的消费群体新增新秀奖金新秀1000分￥定额200元同时服务至少2个“月度净营业额达到1,250元”的消费群体（包括本人服务的所有购货人员，含安利之友)新增

优化可持续成长奖金01新增Q3-Q6月份发放

优化可持续成长奖金01须同时符合，且在19/20考评年度取得累计奖金金额（人民币）营销之星月份数（须通过公司业绩和守则审核）全年国内进修指数总和不低于3个（新增）12,000分3,000元4个（新增）16,000分4,000元5个（新增）20,000分5,000元6个（新增）24,000分6,000元7个28,000分7,000元8个32,000分8,000元9个36,000分9,000元10个40,000分10,000元11个44,000分11,000元12个48,000分12,000元月度发放的可持续成长奖金19/20考评年度，经销商如累计取得3个营销之星月份（须通过公司业绩和守则审核），且全年累计国内进修指数不低于12,000分，即有机会在业绩达成次次月12日获发3,000元。后续每增加1个合资格营销之星月份，可额外再获发1,000元/月，累计最高可达12,000元。须同时符合，且在19/20考评年度取得奖金金额（人民币）营销之星月份数（须通过公司业绩和守则审核）全年国内进修指数总和不低于业绩较17/18或18/19考评年度（两者取低比较）7-8个28,000分保持8,000元成长13,000元9-11个36,000分保持16,000元成长26,000元12个48,000分保持32,000元成长52,000元年度发放的可持续成长奖金对于经公司审核并获定级的高级营销主任及以上人员，如19/20考评年度业绩较17/18或18/19考评年度保持或成长*，将有机会获发8,000元至52,000元奖金。

优化可持续成长奖金01AB举例17/1818/1919/20Q6Q7（Q6+1个酌情认承Q月份）Q7Q8Q9Q9成长1个Q月份成长1个Q月份优化

19/20年度经理人奖金系数起点提升01全年领导力奖励X系数注：“成长/保持/下滑”考核将以17/18和18/19考评年度营销之星月份数较低者作为比较基准（注：18/19考评年度含酌情认承营销之星月份）；安利（中国）全球政策咨询委员/原F