公司工会工作制度.pptx

公司工会工作制度汇报人：2023-12-24

contents目录工会组织架构与职责员工权益保障与服务民主管理与参与企业文化建设与活动组织劳动争议调解与处理机制工会经费管理与使用规定

01工会组织架构与职责

由工会主席、副主席、委员等人员组成，负责工会的日常工作。工会委员会负责审查工会的财务收支和经费使用情况，确保工会经费的合理使用。经费审查委员会维护女职工权益，组织女职工开展各种活动，提高女职工素质。女职工委员会工会组织架构

代表职工与企业进行协商，维护职工的合法权益，如工资、福利、劳动保护等。维护职工权益参与企业的决策和管理，对企业的经营和发展提出建议和意见。参与企业管理组织职工开展各种文化、体育、娱乐活动，增进职工之间的了解和团结。组织职工活动开展职工教育培训工作，提高职工的素质和能力。教育培训工会职责与权力

工会成员由职工代表大会选举产生，选举应遵循公正、公平、公开的原则。选举方式任期时间罢免与补选工会委员会和经费审查委员会的任期一般为3年，女职工委员会的任期可适当缩短。对于不称职的工会成员，职工代表大会有权进行罢免并补选新的成员。030201工会成员选举与任期

02员工权益保障与服务

员工权益维护劳动合同签订与执行确保所有员工在入职时签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，并监督合同的执行情况。工资与薪酬保障制定公平合理的薪酬制度，确保员工按时足额获得工资，并享有相应的福利待遇。工作时间与休息休假遵守国家法律法规，保障员工的正常工作时间、加班工资、休息休假等权益。

员工关怀与帮扶建立员工关怀机制，关注员工生活和工作状况，提供必要的帮扶和支持。文化娱乐与健身设施提供多样化的文化娱乐和健身设施，丰富员工的业余生活，促进身心健康。社会保险与公积金为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工在医疗、养老、失业等方面得到保障。员工福利与服务

制定全面的员工培训计划，提供各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。培训计划与课程设计清晰的职业发展路径，鼓励员工通过自身努力获得晋升和更好的职业发展机会。职业发展路径建立公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励和激励。绩效考核与激励员工培训与职业发展

03民主管理与参与

定期召开工会代表大会，审议和通过工会工作报告、经费收支情况等重大事项。工会代表大会工会委员会、经费审查委员会等组织机构的成员，应通过民主选举产生，确保员工代表的广泛性和代表性。民主选举鼓励员工提出合理化建议和意见，通过提案制度进行收集、整理和反馈，促进公司民主决策。提案制度民主决策机制

03合理化建议征集通过定期征集员工的合理化建议，鼓励员工积极参与公司管理和改进工作。01员工代表大会作为员工参与公司管理的重要途径，定期召开员工代表大会，讨论涉及员工切身利益的重大问题。02员工董事、监事制度在公司董事会、监事会中设立员工代表席位，保障员工参与公司高层决策的权利。员工参与管理途径

工会经费审查设立经费审查委员会，对工会经费的收支、管理情况进行定期审查和监督。工会工作评价通过员工满意度调查、工会工作评价等方式，对工会工作进行监督和评价，促进工会工作的改进和提高。员工投诉处理建立员工投诉处理机制，对员工反映的问题进行调查核实和处理，保障员工的合法权益。民主监督与反馈机制

04企业文化建设与活动组织

通过公司内部刊物、网站、社交媒体等渠道，积极宣传公司的使命、愿景、核心价值观等企业文化理念，提高员工对企业文化的认同感和归属感。宣传企业文化理念定期组织企业文化培训，让员工深入了解公司的历史、文化、战略等，增强员工的责任感和使命感。开展企业文化培训策划举办各类企业文化活动，如年会、庆典、文艺演出等，让员工在轻松愉快的氛围中感受企业文化的魅力。举办企业文化活动企业文化宣传与教育

123根据员工需求和公司文化，策划各类员工活动，如运动会、文艺比赛、拓展训练等，丰富员工的业余生活。策划员工活动负责活动的具体组织和执行，包括场地安排、物资准备、人员协调等，确保活动的顺利进行。组织活动执行对活动的效果进行评估和总结，不断改进和优化活动方案，提高员工满意度和参与度。活动效果评估员工活动策划与执行

通过积极参与社会公益活动、发布企业社会责任报告等方式，展示公司的良好形象和社会责任感。塑造企业形象利用广告、公关、社交媒体等多种渠道，积极传播公司的品牌形象和知名度，提高公司在行业内的地位和影响力。传播企业品牌与各类媒体建立合作关系，及时发布公司的新闻动态和成果展示，增强公司的透明度和公信力。加强与媒体合作企业形象塑造与传播

05劳动争议调解与处理机制

调解委员会成员组成调解委员会由公司工会代表、员工代表和企业管理层代表共同组成，确保调解的公正性和权威性。调解委员会职责调解委员会负责受理、调查、调解员工之间的劳动争议，提出