个人一个月的工作总结 .pdfVIP

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作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了

一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非常感谢新世纪环球中心

给了我这个机会，作为一个新人，我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我

所能做的就是努力的工作。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对

部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总

结和规划，如下：

一、工作总结

从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此项工作调整，我

非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安

排。我在这个月大致的工作如下：

1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。

2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。

3、薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。

4、部门资料档案的管理或下达。

5、上级安排的其他事项。

因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。之前

对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做的工作都是

针对物，是“死”的东西。做HR，应该更多的是与人打交道，我也希望自己多

处理各种问题的技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。

二、自己的不足

1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清

楚，来了之后还没参加任何培训和学习。

2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。

3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知

识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。

4、跟领导交流太少。

三、个人的改进方向(主要还是熟悉的过程)

我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自

己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：①了解我公司的薪酬福利有哪些?

是怎么操作的?②公司的薪酬福利制度?据了解，我公司还没有该制度。那该制度

是由公司制定，还是人事部制定?③目前公司的工资结构应该是最简单的吧(个人

觉得，如：一个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的)!

④调薪是怎么回事，有没有什么标准?⑤行业薪酬福利情况是什么样的?⑥如何把

薪酬福利做到更让员工满意(至少我会去思考)。目前只想到这么多。

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秋风瑟瑟，但阵阵凉意却挡不住我们对工作的热情。在部长的认真领导下，

通过新老干事的密切合作，我们宣传部顺利完成了x月的工作任务。这是忙碌的

一个月，也是充实的一个月。我宣传部全体成员在过去的一月中，以充沛的精力

为进步感到自豪。现将本月工作总结如下：

一、常规工作

1、例会的出席

每周一次的例会能使我部迅速落实工作任务到各名成员，大家基本能准时出

席会议。但由于一些新干事对例会召开时间和地点上的疏忽，造成了一些迟到和

缺席情况。我们将在以后的例会中改进这种不良情况，并严格考评干事例会出席。

2、稿件的收取

在稿件的收取中，同学们的积极性很强，稿件的数量和质量都有所提高，希

望大家再接再厉，继续努力。

3、海报

海报的张贴既宣传了各种事项与活动，也反映出了一些新干事对海报理解的

不同个性，希望以后能有更多更好，更有特色的海报能在大家努力下诞生。

二、特色工作

游学院学生会、团委宣传工作会议

通过精心的布置和安排，宣传工作会议在本月顺利召开。此次会议邀请了各

兄弟系宣传骨干与会，通过大家的交流和共同的讨论，相互学习了优秀的工作经

验和工作方法，这些都有利于我部以后宣传工作的进行。这种促进发展的会议有

利无弊，既学到了经验有促进了交流。因此，我们会在条件允许的情况下多召开

这类会议。

三、重点工作

1、国庆宣传

国庆前后我部通过以海报为主要形式的宣传，给各位同学灌输了爱国主义思

想，效果良好。但有些工作还做得不全面，如海报略显单调。因此我们考虑将在

以后条件允许得情况下通过开展活动得方式进行工作，效果应会更好。

2、新干事的培养和选拔

经过一个月的见习和实践，新干事基本了解并掌握了宣传部工作，并且一部

分人取得了很好的成绩。希望大家继续努力，迎接最后的选拔。

x月，我们收获了很多，我们的进步和