《致加西亚的信》读后感15篇.pdfVIP

15篇

1

因为从来没有参加过演讲活动，所以在得知自己要在全局进行演讲的时候，

感觉很为难，局领导决定了的事不能改变，无奈地再次翻开了《致加西亚的信》。

看着看着，不知不觉产生了一股勇气，突然觉得一个演讲实在是件小事了，因为

书中的主人公罗文，受领那么艰巨的任务都毫不犹豫，演讲又算得了什么呢！于

是我就坚定了信心。可以说，今天是在罗文精神的激励下才走到这个讲台。这也

是我从书中学到的第一个精神，那就是自信。

《致加西亚的信》，内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经

典。

它还倡导了另外3种伟大的精神：信用、勤奋和敬业。这也是我们应具备的

基本素质，对我们今天取得成功和即将取得的更大的成功有着很大借鉴意义。

罗文的优秀是不言而喻的，他所具备的优秀品质和精神是每个为党和人民的

事业所奋斗和努力工作的人必不可少的。

首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上

级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是

他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负

众望地完成了任务，这正是他的所立之处。

其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命

困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，

这不仅仅是职责所在！这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定

了一切，这是他成功的最大砝码。我们都是国家的发展环节中的一个元素，我们

每个人的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁

加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业。

但我们每个人所做的一切都关系着集体的荣誉，甚至关系着集体的生存，一个人

的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有

名的“蝴蝶效应”。

1两的忠诚等于1斤的智慧，对于一个单位尤为如此。我们所需要的忠诚度、

敬业爱岗精神不能仅仅停留在口头宣传上，也不能只是在强化“奉献高于一切”

的精神催眠上，更不能强调一切听从组织、是命令就要服从！

真正意义上的管理是提高效率，而效率就是人的物化。这本书告诉我们：人

所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一

种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《致加西亚的一封信》所体

现的精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。

2

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作

的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满

意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去

目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优

缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，

我为什么说收获而没用收入因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书

中所说：不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直

接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的

工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的

训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，

这不能不说是一个时代的

悲哀。

故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚

与信念。忠诚,对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚，我想，

这永远都不是一个落伍的动词。罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把

信送给加西亚的任务。

这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他

们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给

加西亚”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应

该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作