法律法规常识讲解.pptx

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法律法规常识讲解

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法律法规常识

在工作、生活中经常接触

到的法律问题有哪些?

一、劳动法常识

二、劳动合同法常识

法律法规常识内容

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一、劳动法常识

劳动法常识

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劳动法知识点

什么是劳动法

劳动者的基本劳动权利与义务

◆用人单位的基本劳动权利与义务

◆应承担的法律责任案例分析

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(一)什么是劳动法

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，

调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲，《劳动法》是调整劳

动关系的法律法规，以及调整与

劳动关系密切相隧的其他社会关

关系的法律规范的总称。

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(二)劳动者的基本劳动权利

我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平

等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处

理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”

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劳动者的基本劳动权利(续)

(一)平等就业和选择职业的权利

(二)取得劳动报酬的权利

(三)享有休息休假的权利

1994年1月国务院通过《关于职工工作时间的规定》,将普遍实行多年的8小时~10小时工作制度改为实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制。这一工时制自1994年3月1日起实行。

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劳动者的基本劳动权利(续)

(四)获得劳动安全卫生保护的权利

(五)接受职业技能培训的权利

(六)享有社会保险和福利的权利

社会保险是国家为保障劳动者在丧失

劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。社会福利是国家和社会为方便劳动者工作和生活，适应其物质文化需求而举办的各

项事业。

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劳动者的基本劳动权利(续)

(七)享有提请劳动争议处理的权利

(八)享有法律规定的其他劳动权利

1.民主管理企业的权利。

2.与用人单位进行平等协商的权利。

3.与企业签订劳动合同的权利。

4.依法享有知晓公司制度变更的权利。

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《劳动法》第16条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明

确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条规定：“劳动

合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止 定；其(七他)。劳”动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以

质恒线。

劳动法

小C多次找公司经理，要求签订劳动合同，但经理总是这样说：你已在公司打工，事实上已建立了劳动关系，签不签劳动合同都一样。

小C听听有道理，但总又觉得不放心，于是就

打电话给12333咨询。

五打工不忘订合同

小C应聘到某公司工作，但该公司一直未与他签订劳动合同。

答劳订而书单可仲

与项，用与;

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(三)劳动者的基本劳动义务

《劳动法》第3条规定，劳动者应履行

以下的基本劳动义务：

(一)积极完成劳动任务

(二)不断提高劳动技能

(三)认真执行劳动安全卫生规程

(四)严格遵守劳动纪律和职业道德

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(四)用人单位的基本劳动权利与义务

一、用人单位范围

在我国，根据《劳动法》和有关劳动法规的规定，用人单位有：

1.企业

2.个体经济组织

3.国家机关

4.事业组织

5.社会团体

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用人单位的基本劳动权利(续)

(一)择优用人的权利

(二)员工工资管理制度

(三)员工管理制度

(四)裁员制度

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用人单位必须承担的劳动义务(续)

7、工资应当以货币形

式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳

动者的工资。

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用人单位必须承担的劳动义务(续)