劳动合同标准高于集体合同3篇.docxVIP

劳动合同标准高于集体合同3篇.docx

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费30金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

劳动合同标准高于集体合同3篇

劳动合同标准高于集体合同（一）

劳动合同是雇主与劳动者之间就工作条件和权益达成的法律约束文件。集体合同则是由工会与雇主之间就劳动条件和权益达成的协议。在劳动关系中，劳动合同和集体合同既有联系又有区别。然而，就标准而言，劳动合同往往更为高于集体合同。本文将从法律保护、协商权利和适用范围三个方面进行讨论。

首先，法律保护方面，劳动合同往往比集体合同更有利于保护劳动者的权益。法律对劳动者的一系列权益，如工资、工时、休假、社保等都有明确规定，并要求雇主与劳动者在劳动合同中履行。劳动合同的法律约束力较强，一旦违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。相比之下，集体

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >