人力资源管理形成性考核册习题与讲解 一.pdfVIP

人力资源管理形成性考核册参考答案一、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的

全部人口的观点属于(A)A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2、人力资源与人力

资本在(C)这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源

是(B)A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、

甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)A.过程揭

示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别

体现在(B)A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科

学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?(A)A.经济人B.社会人C.自我实现人

D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥

的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主

体是何种基本要素?(A)A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的

激励理论?(B)A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励

理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环

境类型?(B)A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对10

名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应

从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资

源规划时哪一个步骤?(B)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给

与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下

面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A.体质B.智力C.思想D.技能14、“只有真

正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什

么?(A)A.资源B.成本C.工具D.物体15、任何一个人都不可能是一个“万能者”，这

是针对谁来说的?(C)A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个

普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自

我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化

团队管理D.自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，

努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)A.封闭式

的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现18、“好吃懒

做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自

我实现的人”假设D.“复杂人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设

的思想?(B)A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”

假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A.企业人B.环境C.文化D.产品21、

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A.人的管理第一B.

以激励为要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神22、明确目标责任，其

竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影

响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信

息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划

D.控制与评价24、在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?(A)A.绩效B.技能C.

激励D.机会与环境25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A)A.内容

性激励理论B.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论26、人力资源管理

科学化的基础是(AB)A.工作评价B.工作分析C.岗位设计27、适合于流水作业岗位的任

务分析方法是(A)A.决策表B.语句描述