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1、严格执行干部任用条例的组织程
科长:序，确保干部任用工作不浮现廉洁
1、在干部管理、任用、调配中存在接受风险.
宴请、收受贿赂的风险。2、在人事考核中坚持客观公正、注
2、在职称管理上,推荐先进、职称晋升重实绩的原则，按照规定权限、条
是，浮现不公平的风险。件、标准和程序进行。
3、在人事管理方面，存在泄漏组织人事3、严格执行人事工作的政策和规
相关信息的风险。定，秉公办事,把好用人关,防止出
4、在录用招聘、人员的工作调动、人事现违反人事组织原则.
人事科A
调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄4、加强学习,提高认识和防腐能力。
虚作假、以权谋私.自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象
科员:发生.
1、在工资津贴、补贴调整时存在不许确、5、及时落实规定的津贴、补贴，建
不及时的风险;立工资电子档案，耐心接受干部职
2、在档案管理中存在不认真，查阅制度工的查询，耐心解释国家政策。
中存在不严格的风险;6、严格执行档案查阅制度，建立查
3、在人事信息统计中存在不精确的风险阅登记档案；零散材料采集归档及
时准确。
1、在医学鉴定、职业医师技能考试、医C1、强化全体人员廉政风险防控意
疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，识。
利用职务之便，谋取好处的风险.2、加强处内监督。
2、一些进修费、培训费、研究经费等使3、加强《党风廉政建设和反腐败工
医务科
用管理。作实施意见》的学习.
3、每年科研基金的申报及管理均按国家4、开展医务科岗位廉政风险排查。
自然科学基金及我院相关管理规定执5、掌握履行职责、制度执行和监督
行。管理等方面存在的廉政风险，制订
相应的防范管理措施
1、在护理人员招聘、考核、培训、调配C1、加强学习教育，提高素质。
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