公司员工考勤制度.pptx

公司员工考勤制度汇报人：2023-12-30

考勤制度概述工作时间与休息休假迟到、早退与旷工处理请假制度及流程考勤异常情况处理考勤数据统计与报表分析考勤制度执行与监管contents目录

考勤制度概述01

03促进企业文化建设良好的考勤制度有助于形成积极向上的工作氛围，推动企业文化建设。01规范员工行为通过考勤制度，明确员工上下班时间、请假流程等，规范员工行为，提高工作效率。02保障公司利益确保员工按时出勤，保证公司正常运营和业务开展，维护公司利益。目的与意义

全职员工公司所有全职员工均适用本考勤制度。兼职员工兼职员工参照全职员工考勤制度执行，具体细节可根据实际情况调整。实习生实习生考勤制度由所在部门负责人根据实际情况制定并执行。适用范围

刷卡考勤员工上下班需在指定考勤机刷卡，记录出勤时间。指纹考勤通过指纹识别技术记录员工上下班时间，提高考勤准确性。人脸识别考勤采用人脸识别技术进行考勤，方便快捷且准确度高。手机APP考勤员工可使用手机APP进行上下班打卡，适用于外勤人员或弹性工作时间制员工。考勤方式

工作时间与休息休假02

公司实行每日8小时，每周40小时的标准工时制。标准工时制部分岗位可根据工作需要，实行弹性工作时间，但需经部门负责人批准。弹性工作时间在特定情况下，员工可申请远程工作，需提前与直属上级沟通并获得批准。远程工作工作时间安排

加班费与调休公司根据国家规定支付加班费或安排调休。具体政策依据国家相关法律法规和公司规定执行。加班时长限制为保障员工身心健康，公司严格控制加班时长，避免过度劳动。加班申请员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提交加班申请，经批准后方可加班。加班与调休

休息与休假规定法定节假日员工享有国家规定的法定节假日休息权利。病假员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。事假员工因个人或家庭原因需要请假时，可申请事假。事假期间不支付工资。

迟到、早退与旷工处理03

员工在规定的上班时间后到达工作岗位，且未提前通知或未经批准的行为。迟到员工在规定的下班时间前离开工作岗位，且未提前通知或未经批准的行为。早退迟到与早退定义

员工未经批准或未提前通知而缺勤的行为，包括全天缺勤和半天缺勤。对于旷工行为，公司将根据具体情况采取相应措施，如与员工沟通了解原因、要求员工补交请假手续、按照公司规定进行纪律处分等。旷工认定与处理旷工处理旷工定义

处罚措施对于迟到、早退和旷工行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。处罚程序公司将按照公平、公正、公开的原则对违纪员工进行处罚，具体程序包括调查核实、听取员工申辩、作出处罚决定、通知员工并告知其申诉权利等。同时，公司将建立违纪员工档案，对多次违纪的员工进行重点管理和监督。处罚措施及程序

请假制度及流程04

事假因私事需要处理，可申请事假。事假期限根据实际需要确定，一般不超过5个工作日。因疾病需要治疗或休养，可申请病假。病假期限根据病情和医生建议确定，最长不超过6个月。员工结婚可享受婚假，婚假期限一般为3个工作日。女性员工生育可享受产假，产假期限为98天；男性员工在配偶生育期间可享受陪产假，陪产假期限为15天。员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假期限一般为3个工作日。病假产假/陪产假丧假婚假请假类型与期限

请假申请及审批流程01员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、期限及原因，并提交给直接上级审批。02直接上级需在1个工作日内对员工的请假申请进行审批，并给出明确意见。03如请假申请被批准，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案；如被拒绝，员工需按照上级意见进行调整或重新申请。04请假期间，员工需保持手机畅通，以便公司随时联系。如遇紧急情况需提前结束假期，员工需及时通知直接上级并办理销假手续。

事假期间，员工不享受任何工资待遇，且需自行承担社保及公积金个人部分。婚假、产假/陪产假、丧假期间，员工可享受全额工资待遇。请假期间待遇及扣罚规定病假期间，员工可享受基本工资的60%作为病假工资，但最长不超过3个月。超过3个月的病假期间，员工不享受任何工资待遇。如员工未经批准擅自缺勤或超期请假，将按照旷工处理。旷工期间不享受任何工资待遇，且公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。

考勤异常情况处理05

员工在规定的上班时间后到达工作岗位，且未提前请假或告知上级。迟到员工在规定的下班时间前离开工作岗位，且未提前请假或告知上级。早退员工未经请假或请假未获批准而缺勤，包括全天缺勤和半天缺勤。旷工员工上下班未按规定打卡，且无法提供合理