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公司团委书记岗位责任制及考核细则汇报人：2024-01-07

岗位概述与职责团委书记素质要求岗位责任制度考核内容与标准考核方法与程序考核结果应用与改进目录

01岗位概述与职责

政治引领者团委书记是公司党委的得力助手，负责引导团员青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。青年领袖作为青年员工的代表和领袖，团委书记需关注青年员工成长，激发青年员工的积极性和创造力。团建工作组织者负责公司共青团工作的全面开展，组织各类团建活动，提升团组织的凝聚力和影响力。团委书记岗位定位

开展团员青年的思想政治工作，传达党的路线、方针、政策，引导团员青年树立正确的政治观念。思想政治工作加强团组织自身建设，完善团内制度，优化团干队伍，提升团组织的服务能力和水平。团组织建设关注青年员工成长，了解青年员工需求，为青年员工提供学习、交流、实践的平台和机会。青年工作积极参与企业文化建设，组织开展各类文化活动，推动企业文化在青年员工中的传播和落地。企业文化推广主要职责与任务

与上级党委的关系接受公司党委的领导，定期向上级党委汇报工作，争取党委对共青团工作的支持和指导。与同级部门的关系与公司其他部门保持密切合作，共同推进公司各项工作的开展。与下级团组织的关系指导下级团组织的工作，关心和支持下级团组织的发展，协调解决下级团组织遇到的困难和问题。工作关系与协调

02团委书记素质要求

政治素质与道德品质坚定的政治立场团委书记必须具备坚定的马克思主义信仰，拥护中国共产党的领导，积极学习和宣传党的路线、方针、政策。高尚的道德品质以身作则，树立良好的道德风尚，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，成为青年员工的楷模。

03良好的团队协作精神具备合作意识和大局观，积极与其他部门和团队沟通协调，形成工作合力。01卓越的组织能力能够根据公司党委和上级团组织的要求，结合实际情况，制定切实可行的工作计划和方案。02强大的领导能力善于激发团队成员的积极性和创造力，带领团队高效执行各项任务，实现既定目标。组织领导能力与团队协作精神

较高的文化素养具备广博的知识面和良好的文化素养，能够引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。较强的沟通协调能力善于与青年员工沟通交流，了解他们的需求和心声，积极为他们排忧解难，成为他们的贴心人。丰富的团务知识熟悉共青团的基本理论和业务知识，了解青年工作的特点和规律，掌握青年思想政治教育的方法和技巧。专业知识与技能水平

03岗位责任制度

负责制定团委工作计划，明确工作目标和重点，确保团委工作与公司战略和青年员工需求相符合。团委工作规划与组织青年员工思想引导团委活动策划与执行团的组织建设与管理积极开展青年员工思想政治工作，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。负责策划和组织各类团委活动，包括文体活动、志愿服务、学习交流等，促进青年员工的全面发展。加强团委组织建设，完善团委工作制度，推动团委工作的规范化和制度化。责任范围与边界

活动策划与执行流程按照公司党委和上级团组织的要求，制定团委活动策划方案，报经审批后组织实施。团的经费管理严格按照公司财务管理制度，对团委经费进行预算、申请、使用和报销。青年员工沟通机制建立定期的青年员工座谈会、意见箱等沟通机制，及时了解青年员工的需求和意见，积极解决问题。工作计划与报告定期制定团委工作计划，并向公司党委和上级团组织报告工作进展情况和成果。工作流程与规范

定期对团委书记的工作绩效进行考核，考核内容包括工作计划完成情况、活动效果、青年员工满意度等。工作绩效考核通过设立团委书记创新奖、优秀团干部等荣誉称号，激发团委书记的工作积极性和创新精神。激励措施根据考核结果，对表现优秀的团委书记给予表彰和奖励；对工作不力或违反规定的团委书记进行批评教育或纪律处分。奖惩制度为团委书记提供必要的培训和学习机会，提高其业务水平和综合素质，促进个人成长和职业发展。培训与提升奖惩机制及激励措施

04考核内容与标准

思想政治表现考核是否始终坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等党的基本路线和方针政策，坚决拥护党的领导。思想道德品质是否具备良好的职业道德和社会公德，以身作则，带头践行社会主义核心价值观。遵纪守法情况是否严格遵守国家法律法规和公司规章制度，无违法违纪行为。政治立场坚定性

团员青年工作成果是否能够有效地组织团员青年开展各类活动，提升团员青年的思想政治素质、业务技能水平和综合素养。团委工作创新是否能够结合公司实际和青年特点，创新团委工作方式方法，提高团委工作的针对性和实效性。团委工作计划与完成情况是否能够根据公司党委和上级团委的要求，制定切实可行的工作计划，并按时、按质、按量完成各项工作任务。工作业绩考核

团委班子建设是否能够积极参与团委班子建设，发挥班子整体功能，形成团结、协作、高效的工作氛围。沟