国开(河北)52143《劳动合同法》形成性考核四复习资料答案.pdf

(河北)52143《劳动合同法》形成性

考核四复习资料答案

-形成性考核四作业资料答案

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要的题目后再下载！

【题目】集体合同期限一般（）

a.1至3年

b.1年

c.3年

d.1至2年

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：1至3年

【题目】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上

的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

a.2年以上

b.1年以上

c.3年以上

d.4年以上

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：2年以上

按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬

a.行业工资指导线

b.最低工资标准

c.失业保险金领取标准

d.最低生活保障标准

[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：最低工资标准

【题目】劳务调派单位调派劳动者应当与接受以劳务调派

方式用工的单位订立（）a.劳动合同

b.劳务调派协议

c.集体合同

d.用工协议

[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：劳动合同

【题目】劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派

遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）

a.连带责任赔偿责任

b.违约赔偿责任

c.共同赔偿责任

[请当真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：连带责任赔偿责任

【题目】劳务调派单位跨地区调派劳动者的，被调派劳动

者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的尺度履行

a.工资发放地

b.劳务派遣单位所在地

c.被调派劳动者户籍所在地

d.用工单位所在地

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：用工单位所在地

【题目】劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派

遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的

责任

a.劳动报酬

b.试用期

c.保守秘密

d.培训

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：劳动报酬

a.按件计酬

b.按小时计酬

c.按天计酬

d.按月计酬

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：按小时计酬

【题目】从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个

以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先

订立的劳动合同的履行

a.能够替代

b.不得影响

c.依赖于

d.优先于

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：不得影响

【题目】非全日制用工小时计酬标准不得低于（）

a.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

b.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资尺度

c.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资

标准

【题目】劳务调派单位与被调派劳动者订立的劳动合同，

除应当载明《劳动合同法》第17条划定的事项外，还应当载

明被调派劳动者的用工单位以及调派期限和（）

a.培训

b.试用期

c.工作岗位

d.保秘事项

[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]

参考答案：工作岗位

【题目】竞业限定期限，不得跨越（）

a.3年

b.6个月

c.2年

d