劳动经济学第四章.ppt

那我们如何和别的企业比我们究竟如何呢？

赵总，我们可以根据边际产品来算出我们的边际收入。我们用来表示G企业的劳动边际价值，它等于劳动的边际产品乘以产出品的价格。有一天，赵总决定去车间看，因为他决定加大投资力度，进一步扩大厂子的规模。

车间负责人李主管见到赵总很激动，和他交谈了这段时间的工作感受，并且提出他的看法，他认为要加大投入，就应该多雇人。

但他们特聘的外籍主管TOM却不赞成他的看法，他认为企业多雇佣一个人就要多支付一个人的工资。而且工资不会因为雇的人越多而付的钱越少。那么就意味着增加了成本。2.3边际成本边际成本指的是每一单位新增生产的产品（或者购买的产品）带来的总成本的增量。具体到劳动力要素，企业多雇佣一个单位劳动的边际成本，就是它为这个工人支付的工资率（w）。

赵总觉得TOM和贾主管说的都有道理，但是他更愿意问问张秘书的意见。“张秘书，利润是我们追求的最根本动力。对这个问题你怎么看？“

赵总，成如你所说，利润最大化是我们雇佣多少员工的最大动力，而我们现在的收入唯一来源是销售我们的产品。如果我们的收入大于我们的成本我们就该追加投资，反之则应该缩小规模2.4利润最大化按照上面生产函数，从事生产的企业而言，其利润函数就是他们的产品收入减去使用的要素成本，我们可以用下面的表达式来表示：将生产函数方程代入利润函数，可以进一步得到下面的表达式：

赵总终于决定用最短的时间改革本厂，但因为时间太短，所以无法融资或者扩大厂房，因此只有调整劳动力的规模。

张秘书，我考考你，我想招点人，你说怎么就能确定招多少人比较合适呢？

赵总，这个难不到我。我认为当劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本时，可以实现利润最大化。2.5企业的短期雇用决策企业在实现利润最大化时处于以下的状态：劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本。上式表明，当企业雇佣一个工人所带来的边际产值等于企业付出的成本时，企业达到最佳雇佣规模，这就是企业的短期劳动需求。企业在短期的劳动力需求决定：短期劳动力需求曲线和边际成本线的焦点决定了企业的劳动力需求规模。企业在考虑使用多少劳动力时，影响企业决策的因素包括：现有的资本存量、劳动力市场工资水平、企业产品所能销售的价格。我们可以用下面的表达式来阐述企业短期的劳动需求函数，其中是企业的短期劳动力需求，是劳动力市场上的工资水平，是企业生产的产品价格，是企业所拥有的资本存量：

由于雇人规模调整恰当，赵总的短期规划顺利实现，为了答谢大家，他亲自给每个职工包了大红包。

张秘书，我们的短期雇佣决策做的非常好。现在我决定做个长期的决策了，你能帮帮吗？

赵总，如果要做长期的决策可就没有那么简单了，这样，我先给你讲讲长期的雇佣决策时如何形成的。

等产量线具有如下特点：首先，更高的等产量线表示更高的产出水平。其次，等产量线向下倾斜，具有负的斜率。第三，等产量线不能相交。2.6等产量线第四章劳动力需求解决问题：淘宝都造福了谁？一个关于G公司的故事介绍需求弹性

1、关于劳动力需求：

1.1派生需求派生需求是由阿弗里德·马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”、“衍生需求”、“或引申需求”。对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最终产品会作贡献。1.2派生需求的原理在讨论产品市场时，消费者对各种商品的需求，是直接需求。但当我们考察生产要素市场时，会发现普通的消费者并不直接消费生产要素。因此，对生产要素的需求是由于消费者对于产品存在需求派生而来的。劳动力就是一种重要的生产要素，因此，对劳动力的需求也是派生需求。产品市场：需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。生产要素市场：劳动力的需求是一种生产要素需求，需求来自厂商，满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。案例：消费者的饮酒需求引起酒厂对粮食、酒瓶和酿酒设备的需求，连锁引起有关企业和部门对化肥、农资、玻璃、钢