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人事行政专员工个人年终工作总结10篇

人事行政专员工个人年终工作总结(1)

春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20xx年过去了，20xx年来了。在xx

科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x

总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过

自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的

工作情况作如下总结：

一、20xx年的工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，

提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、

分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文

件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，

制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理

工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳

动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的

源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;

在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员

工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20xx年，人事行政管理

工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、

健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、

劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

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二、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些

成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公

司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高

自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。

三、20xx年工作计划

充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不

断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努

力做到：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强

对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供

一定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动

态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总

经理。

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的

部门工作氛围。

4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的

实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新，持续改进人事行政部对其

他部门的支持能力和服务水平。

5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落

实。

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司

创造更高价值。

新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年，我要认真总

结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、

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更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓

起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供

基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。

人事行政专员工个人年终工作总结(2)

我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目

标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质;客

户满意，员工满意;公司放心，自己开心”的部门服务理念;和“主动，耐心，

礼貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服

务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对20