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卓杰安全考勤管理制度

◆术语

1出勤：指员工于规定的工作时间，按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关

法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。

2迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未按时到岗时间在30分钟以内的视为迟到。

3早退：指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由擅自离岗时间不超过15分钟的视为早退。

4旷工：指员工未经请假或假期已满未续假，擅自不按公司规定上班时间到岗达30分钟以上(包含30分

钟),或擅自提前离开工作岗位达15分钟以上(包含15分钟)的。

5加班：指因工作需要，员工经部门负责人批准，在公休假日、法定节假日从事工作。

6出差：指员工经公司指派外出工作、考察、学习或参加相关会议等。

7病假：指员工因患病或非因公负伤不能从事工作，由公司医务人员书面证明、经部门负责人批准的休息，

休息期间为病假。

8事假：指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤，而提出休假申请经批准的，休息期间

为事假。

9婚假：指公司员工达到国家法定结婚年龄，按照国家规定给予的假期。

10产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻

子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均称为产假。

11计划生育假：指公司员工因接受结扎、放置和取出宫内节育器及其他节育手术，公司给予的休假称为计

划生育假。

12工伤假：指员工因工负伤，不能正常工作需休息治疗的，经公司批准后，此休息期间称为工伤假。

13丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。

14与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴管理办法》中规定的地区差异补贴、降温/

取暖补贴、上下班交通补

贴、特殊岗位补贴。

◆职责

1.集团人力资源总部

(1)根据公司的实际情况制定、修改并解释《考勤管理制度》;

(2)审核各子公司根据《考勤管理制度》制定的关于考勤的补充规定；(3)负责集团公司考勤数据、资料的收集、整理；

(4)负责对集团公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。2.子公司人力资源部(相关部门)

(1)在集团公司《考勤管理制度》的指导下，结合实际情况制定所在公司考勤的有关补充规定，并报集

团人力资源总部审核后执行；

(2)负责对所在公司考勤数据、资料的收集、整理；

(3)负责对所在公司员工日常考勤管理的监督、核查、管理。3.部门负责人

(1)负责对本部门人员考勤、休假的监督；

(2)负责对本部门考勤异常情况的审核、确认；

(3)负责本部门员工的加班、轮休的审批与确认；

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(4)负责本制度规定权限内相关假期的审批。

4.行政考勤员

(1)负责各种考勤表格的领取、部门员工出勤情况的检查、登记；(2)负责所在部门员工月度考勤的统计、汇总。

◆出勤管理

1.月标准出勤

员工周一至周五须按规定出勤；各公司根据实际情况，统一安排员工周六或周日至少休息一天，员工每月

实际出勤天数大于月制度出勤天数时间计为加班。

2.日标准出勤

(1)员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情

况及公司的实际需要自行安排，但不得少于7.5小时(工厂生产人员按照工厂考勤办法实施)。

(2)如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求制定特殊作息

方案，报所在公司人力资源部批准后执行。

3.迟到

(1)时间计算

自公司规定上班时间起至员工实际到岗时间止，上班预留10分钟作为缓冲时间

(即标准9:00开始考勤，

9:10以后方视作迟到),10-60分钟以内的计为员工迟到时间，超过60分钟的时间按旷工处理。

(2)处罚规定

a.员工迟到，每次视作1/3天缺勤，扣除相应时间薪资。

4.早