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查岗通报查岗通报表扬(5篇）

“查岗通报”的意思是：在单位内部对员工进行纪律处分或通报批判，以检查员工在工作岗位上的工作表现。以下是有关于查岗通报的有关内容，欢迎大家阅读！

查岗通报1

局各股室，所属各单位：

为督促工作纪律，确保各项工作高效顺当开展，局纪检组根据局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风状况进行了突击检查，主要是检查按时到岗状况。

从检查的总体状况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完善内部约管机制，人员到岗状况比较良好，工作井然有序;高度重视作风建设，政治敏锐性进一步增加。较好的有局机关、劳动保障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引起重视。

各股室(单位)要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施，严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条要求。特殊是要严格请销假制度，严格把好请假审批关;严禁8点后外出吃早餐、把早餐带到办公室;严禁在办公室打嬉戏、扫瞄网页、谈天、网购、串岗等干与工作无关的事;按时上下班，不能消失缺岗、空岗状况;严禁在公共场所吸烟等。

下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，实行集体检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推介宣扬，对违规违纪现象进行批判教育，限期整改到位。盼望各股室(单位)切实做到三声三快三好，不断提高服务效能，树立人社部门良好形象。

x4年8月26日

查岗通报2

各联络处：

通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发觉相当多的联络处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联络处好人思想严峻，详细表现在，个别人员对不请假回家报有侥幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从而无视公司规定的存在;出差人员不能按规定每天向主任汇报工作，甚至几天内给联络处中断联系。正由于存在种种不良现象和不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益动身，没有照实介绍反映状况，包括过分强调工作忙等客观缘由，始终在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。

领导支配查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实状况。对某些同志批判、罚款不是目的，目的是严厉?纪律，强化管理，制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严峻惩处在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、弄虚作假，个人哄骗联络处，联络处哄骗公司及其他违犯劳动纪律的行为。

总部领导很重视劳动纪律的执行状况，要求对联络处查岗，每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查，将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对比公司关于加强销售管理工作的实施细则，仔细总结阅历，找出差距，讨论制定整改措施。联络处每个成员都应当自觉遵守考勤制度，做到一切按公司规定办，联络处必需以负责的态度，主动接受和乐观协作公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今年上半年，在非典严峻流行的季节，联络处的同志在公司领导和主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成果。这次查岗消失的问题，是属于很应当加强的薄弱环节。盼望联络处全体人员发扬成果、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，连续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。

附：查出的请假及超假扣罚款状况。

年月日

查岗通报3

20xx年8月27日，单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查岗，检查中发觉张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩嬉戏，赵六和周七在大声争吵。为严厉?工作纪律，经讨论，打算对张三、李四、王五、赵六和周七五人赐予通报批判。

张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严峻的不良影响。中心《劳动纪律管理暂行方法》规定，严格遵守作修时间，不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假有无正值理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、下象棋、炒股、玩电脑嬉戏等一切非中心统一支配的消遣活动，不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必需自觉遵守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位