主持人陆登汪伟.pptx

2024

主持人：陆登汪伟

宿州华润燃气十周年年会

宿州华润燃气十周年年会

总经理发言

宿州公司十周年专题纪录片

颁奖典礼

抽奖

精彩节目

有奖问答

互动游戏

总经理发言

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总经理发言

回顾和总结过去一年的工作成果和经验教训：为未来的工作提供借鉴和指导

表彰优秀员工和团队：激励全体员工向他们学习，提高工作积极性和工作质量

加强员工之间的交流与沟通：增强团队凝聚力和向心力，提高员工归属感

传递公司文化和价值观：让员工更加深入地了解公司的发展方向和目标，从而更好地为公司的发展做出贡献

提升公司的社会形象和企业品牌知名度：吸引更多的优秀人才加入公司

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宿州公司十周年专题纪录片

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颁奖典礼一

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颁奖典礼一

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最美劳动奖

首先，我们需要确定年会的主题。主题应该紧扣公司文化和价值观，同时也要能够激发员工的热情和参与度。例如，如果公司的文化是创新、团结、进取，那么年会的主题可以是携手未来，共创美好

颁奖典礼一

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部门级学标杆先进个人

接下来，我们需要确定年会的具体时间和地点。时间通常会选择在工作相对较轻松的时段，比如年底或者春节前。地点则要考虑到活动的规模和形式，以及参与者的便利性。如果公司规模较大，可以考虑在酒店或者会议中心举办年会

颁奖典礼一

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公司级学标杆先进个人

年会的活动形式可以多种多样，比如演讲、表彰、文艺表演、聚餐等。可以根据公司的特点和员工的兴趣来选择适合的形式。例如，可以安排优秀员工发表演讲，分享他们的工作经验和心得；也可以安排文艺表演，展示员工的才艺和团队精神；还可以安排表彰环节，对优秀员工和团队进行表彰和奖励

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第一轮抽奖

有奖问答一

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互动游戏一

《节目一》

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颁奖典礼二

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颁奖典礼二

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优秀通讯员奖

四点八三不打算本菲卡设备饭卡上播放课件

颁奖典礼二

活力四射奖

颁奖典礼二

小蜜蜂奖

第二轮抽奖

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有奖问答二

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第二轮抽奖

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有奖问答二

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颁奖典礼三

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标杆部室

颁奖典礼三

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优秀经理人

颁奖典礼三

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安全生产先进个人

颁奖典礼三

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安全生产先进个人

互动游戏二

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有奖问答三

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互动游戏二

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有奖问答三

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颁奖典礼四

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颁奖典礼四

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标杆gj

颁奖典礼四

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标杆gj

颁奖典礼四

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十年服务奖

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第四轮抽奖

根据评估结果的分析，需要制定相应的改进措施。这些措施应该具体可行，能够有效地解决问题和提升年会的质量。例如，可以优化策划流程、提升节目质量、改进物资管理等方面进行改进

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第四轮抽奖

根据评估结果的分析，需要制定相应的改进措施。这些措施应该具体可行，能够有效地解决问题和提升年会的质量。例如，可以优化策划流程、提升节目质量、改进物资管理等方面进行改进

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感谢您你的到来！

感谢各位可以参加宿州公司的十周年年会活动