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NF公司员工薪酬体系优化设计的开题报告

1.研究背景

随着市场经济的不断发展，企业在全球化竞争的环境下越来越依赖于人才。因此，吸引、留住和激励人才已经成为企业成功的关键因素之一。员工薪酬是员工对企业价值的认可和激励的重要手段。因此，对于企业来说，优化员工薪酬体系以提高员工绩效和激励员工创造价值非常重要。

NF公司成立于2000年，主要从事IT行业的软件开发和销售业务。在公司成立初期，由于行业反应迅速，公司业务迅速发展，但是由于公司薪酬体系相对简单，员工的工资和福利待遇不能反映他们的工作贡献，导致员工的流动性增加，员工忠诚度降低，员工的绩效也受到负面影响。因此，NF公司需要优化员工薪酬体系以改善员工的满意度、忠诚度和绩效水平，消除员工流动带来的风险，长期保持公司竞争力。

2.研究目的

本研究的目的是对NF公司现有的员工薪酬体系进行深入分析，然后设计一个更加优化的员工薪酬体系以提高员工绩效和激励员工创造价值。

3.研究方法

本研究将采用文献研究和问卷调查相结合的方法。首先，通过文献研究对不同的员工薪酬设计方案进行比较和评估，了解当前各种员工薪酬设计方案的优缺点。然后，通过问卷调查收集员工对NF公司现有薪酬体系的看法和建议，并采用SPSS等统计软件对调查结果进行分析。最后，综合上述研究结果设计一个更加符合NF公司实际情况的员工薪酬体系。

4.预期成果

本研究将以以下几种形式展现研究成果：

1)对NF公司现有薪酬体系进行深入分析，明确其存在的问题；

2)文献综述和调查报告，了解各种薪酬体系设计方案；

3)结合调查和文献研究，设计一个更加合理的薪酬体系；

4)给出优化的薪酬方案并分析其实施风险和推广前景。

5.进度安排

本研究的进度安排如下：

第一阶段：对NF公司现有薪酬体系进行深入分析。

第二阶段：通过问卷调查和文献综述了解其它企业的优秀薪酬体系设计方案。

第三阶段：分析调查和文献研究结果，设计一个更加符合NF公司实际情况的薪酬体系。

第四阶段：制定薪酬体系实施方案并评估薪酬体系的风险和推广前景。

第五阶段：撰写论文、答辩和提交成果。