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集团有限公司所属单位干部选拔任用工作暂行办法

第一章总则

第一条为贯彻落实全面从严治党的要求，有效规范干

部选拔任用工作程序，不断改进和完善xx集团有限责任公

司（以下简称集团公司）干部选拔任用方式，依据《党政领

导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任

免事项守则》《中央企业领导人员管理规定》《关于加强干部

选拔任用工作监督的意见》《关于加强干部选拔任用纪实工

作的若干意见》、《xx集团领导人员管理暂行规定》等有关规

定，结合企业实际，制定本办法。

第二条坚持以新时代党的组织路线为指导，坚持党管

干部原则，树立正确选人用人导向，贯彻好干部标准和国企

领导人员“20”字要求，规范干部选拔任用程序，提拔重用

全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、牢固树立“四个意

识”和坚定“四个自信”、践行“两个坚决维护”、坚决落实

集团公司党组的各项工作安排、忠诚干净担当的干部，营造

积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态。

第三条干部选拔任用程序主要包括提出工作方案、确

定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定、依法依规

任职。具体可细化为动议提名、酝酿、民主推荐、组织考察、

征求纪检监察部门意见、组织人事部门建议、党委会议讨论、

任前公示、任前谈话、印发文件、宣布任命、材料归档等过

程。需要进行任前备案的，要在党委会议讨论后履行备案程

序；任后备案在宣布任命后履行。

第四条各单位成立人事工作领导小组，成员一般由党

委书记、董事长，党委副书记、总经理，专职副书记，纪委

书记组成。

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第五条本办法适用于二级单位中层管理人员选拔任

用工作，基层企业中层管理人员选拔任用参照本办法执行。

第六条子分公司纪委副书记、纪检监察部门正职的提

名考察按照《x集团有限责任公司子分公司纪委书记、副书

记提名考察办法（试行）》（x号）实施。

第二章动议提名

第七条从严控制职数。严格按规定职数配干部，从严

控制职能部门和所属企业班子职数，没有职数空缺的，原则

上不能动议补充。特殊情况下，根据工作需要增设或者临时

增设职数的，需报上级单位批准同意。

第八条坚持用人标准。坚持德才兼备、以德为先，坚

持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持注

重实绩、群众公认，坚持公道正派、秉公用人。大力选拔政

治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，

用好那些想干事、能干事、干成事的干部。

第九条严格审核任职资格。严格按照干部任职条件和

任职资格把关核查，着重审核人选的年龄、党龄等基本条件、

年度考核情况、廉洁自律情况、任职年限等。提任正职管理

人员的，应在同层级副职岗位工作两年以上，未满两年的应

在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计五年以上；

提任副职管理人员的，应在下一层级正职岗位工作三年以上，

未满三年的应在下一层级正职岗位和副职岗位累计工作五

年以上。担任党的领导职务的，要符合《党章程》和有关规

定的要求；担任财务、法律、金融、国际等相关业务负责人

的，还应具有相应的专业资质。

第十条特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以破格

提拔。破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、职工

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群众认可度高，并且符合以下条件之一：

（一）在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难

险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；

（二）在艰苦偏远地区踏实工作、尽职尽责，工作业绩

突出；

（三）在市场开拓前沿、环境复杂、经营困难企业工作

业绩突出；

（四）在其他岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著。