新劳动法解读：用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？附带真实案例分析.docVIP

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位可以根据生产经营需要，调整劳动者的工作任务，但应当与劳动者协商一致。因此，如果用人单位未经与劳动者协商一致就擅自增加工作任务，劳动者有权拒绝。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当在劳动合同中约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等事项。如果用人单位未经劳动者同意，擅自增加工作任务，就违反了劳动合同的约定。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议，要求用人单位停止违法行为，并承担相应的法律责任。

综上，用人单位未经与劳动者协商一致增加工作任务是违法行为，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

真实案情

张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。

处理结果

仲裁委员会裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元（裁决为终局裁决）。

案例分析

本案的争议焦点是某报刊公司未与张某协商一致增加其工作任务，张某是否有权拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。

本案中，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定，已构成变相强迫劳动者加班。因此，张某有权依法拒绝上述安排。某报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。故仲裁委员会依法裁决某报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

典型意义

允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。但要注意的是，变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作量、工作时间的变更直接影响劳动者休息权的实现，用人单位对此进行大幅调整，应与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。