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员工发年终奖发金条
继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后，沈阳老板也开始筹划着拿什么作为年终奖能调动员工的积极性。
沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。
百余根金条被买走价值百万
随着春节的临近，年终奖发放的呼声也越来越高，除了现金外，金条成为今年的热门产品。
中街一家金店销售人员透露，几天前，两名顾客来到店里购买金条，一次性购买了包括20克、50克和100克三种规格的金条一百多根。“总价超过了一百万元。”销售人员说，本来店里货不足，是提前预订当天过来取走的。从购金人的交谈中得知，这些金条是作为年终奖来奖励员工的，这令金店的员工都羡慕不已。
随后，该店多名员工对该消息进行了证实，不过对于购买金条的细节及购金人的公司名称，金店以“为客户保密”为由拒绝透露。
记者在中街、太原街走访时，多家金店证实，近期确实有不少企业购买金条用来给员工发放年终奖，“以单位名义购买的有两种，一是作为礼品送给客户，二是发给员工或者高管作为福利。”中街另一家金店销售人员说，和往年相比，今年购买金条作为年终奖的明显增多。“有些客户直接就问哪种金条适合作为年终奖，让我们推荐。”销售人员说。
购买方疑为新兴或科技企业
最近几年，购买金条作为年终奖的在国内频频出现，其中北上广深等一线城市居多，而沈阳则比较少。
昨日，浑南一家科技企业负责人王先生表示，就目前企业的经济形势来看，很多行业的盈利能力都比较差，比如制造业、加工业等，给员工高调发金条的可能性不大，而政府机关、事业单位更不可能，相对来说，新兴及科技企业购买金条奖励员工的可能性较大。
据分析，新兴或科技企业的盈利能力相对较强，企业主多较开明，会想方设法地通过各种奖励激励员工，企业一般规模不会太大，百余人左右符合百余根金条的特征，按照金条的配比来说，分为高管、中层和一般员工，100克、50克和20克的价位分别是2.5万左右、1.25万左右和5000元左右，科技企业重视人才培养，部分优秀员工也可能按照高管标准奖励，这符合这些企业给员工发放福利的金额。
企业发金条无法避税
对于购买金条作为年终奖奖励员工，有网友认为是企业的一种避税方式。不过，记者从税务部门了解到，根据《个人所得税法实施条例》第十条规定，个人所得包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得凭证上注明的价格计算应纳税所得额。由于黄金销售基本不存在还价的可能，所以无法开具偏低的发票，因此避税的几乎没有。
社会效应好于等额现金
-专家
辽宁社科院副研究员李志国认为，年终奖并非仅仅是现金，实物奖励、精神奖励、晋升奖励都是可以采取的，特别是对于当下已经大规模入职的90后员工来说，双薪这种传统的年终奖已经没有新意，无法让其兴奋，而一根具有收藏价值值得纪念的金条，会让员工难忘终身，其社会效应也会好于等值现金。同样，一次愉快的旅游可能会给他们带来更多的惊喜。
心理专家杨子表示，发奔驰、发金条作为年终奖，其社会效应会大于同等的金钱奖励，体现了企业的实力和对员工的高度认可。建议企业在发放年终奖时，避免“一刀切”和“大锅饭”，避免体现出赤
裸裸的金钱关系，年终奖的发放应该融入到企业文化建设上来，让员
裸裸的金钱关系，年终奖的发放应该融入到企业文化建设上来，让员
工既有期盼又不失望，这样才能调动起员工的积极性、主动性和创造
性，更好地为企业创造效益
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