2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师测试卷提供答案解析.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师测试卷提供答案解析.docx

  1. 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师测试卷提供答案解析

单选题(共20题)

1.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。

(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】D

2.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能

【答案】D

3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。

()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。

A.—般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

【答案】D

4.“两块牌子,一套管理人员”是()企业集团职能机构。

“两块牌子,一套管理人员”是()企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型

【答案】D

5.劳动争议诉讼是权利()方式。

劳动争议诉讼是权利()方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济

【答案】C

6.(2017年5月)在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。

(2017年5月)在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

【答案】A

7.一般来说,股票期权的主要对象是()。

一般来说,股票期权的主要对象是()。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工

【答案】A

8.狭义胜任特征是指()。

狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征

【答案】C

9.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。

(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性

【答案】C

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展

【答案】C

11.下列不属于培训成果转化机制的是()。

下列不属于培训成果转化机制的是()。

A.转化环境和条件创造子机制

B.培训激励子机制

C.培训开发子机制

D.反馈与考核子机制

【答案】C

12.沙盘推演法的特点不包括()

沙盘推演法的特点不包括()

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验

【答案】C

13.()可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。

()可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域,实施时既可以在小组中运用,也适合于个人使用。

A.主体附加法

B.二元坐标法

C.焦点法

D.形态分析法

【答案】D

14.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】C

15.在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A.学院

B.客户

C.矩阵

D.企业办学

【答案】A

16.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月

【答案】A

17.EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题

【答案】D

18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。

(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。

您可能关注的文档

文档评论(0)

张守国 + 关注
实名认证
文档贡献者

电脑专业

1亿VIP精品文档

相关文档