广东开放大学经济法实务(专,22秋)_形成性考核1.pdf

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试卷总分:100得分:100

1.根据《民法通则》的规定,下列行为中,可以进行代理的是()。

A.遗嘱

B.婚姻登记

C.收养子女

D.签订买卖合同

答案:D

2.根据《民法通则》的规定,下列选项中,属于无效民事行为的是()。

A.限制民事行为能力人实施的民事行为

B.恶意串通损害第三人利益的民事行为

C.所附条件尚未成就的附条件民事行为

D.因重大误解而实施的民事行为

答案:B

3.调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的人身关系和财产关系

的法律规范的总称为()

A.刑法

B.民法

C.行政法

D.经济法

答案:A

4.下列选项中,不能成为法律关系客体的是()。

A.大气温度

B.房屋转让信息

C.商标使用权

D.政府采购行为

答案:A

5.下列形式中效力最低的是()。

A.法律

B.地方性法规

C.行政法规

D.宪法

答案:B

6.下列各项行为中,哪项不属于民事代理行为()。

A.甲委托乙代理企业名称登记

B.甲委托乙代理去婚姻登记机关进行婚姻登记

C.甲委托乙代理购买台灯

D.甲委托乙办理纳税

答案:B

7.甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户,餐费由公司按月结清。后乙因

故辞职,月底餐厅前去结账时,甲公司认为,乙当月的几次用餐都是招待私人朋

友,因而拒付乙所签单的餐费。根据《合同法》的规定,下列选项中,正确的是

()。

A.甲公司应当付款

B.甲公司应当付款,乙承担连带责任

C.甲公司有权拒绝付款

D.甲公司应当承担补充责任

答案:A

8.用人单位依法进行裁剪人员时,需要裁剪人员二十人以上或者裁员不足二十人

但是占企业职员总数百分之十以上的,应当提前()向工会或全体职工说明

情况,听取工会挥着职工意见。

A.10日

B.15日

C.30日

D.50日

答案:C

9.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合

同,具体是()

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天书面通知劳动者本人

C.提前3天书面告知劳动者本人

D.无须提前通知,可以即时解除

答案:D

10.劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服,在法定期限内即当事人在收

到仲裁决定书之日起())内向人民法院提起诉讼,通过人民法院的审理和裁

判来解决纠纷。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案:B

11.下列争议属于劳动争议的有()。

A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷

B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷

C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷

D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷

答案:D

12.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案:A

13.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当法定期限内订立书面劳

动合同。该法定期限是用工之日起(?)。

A.15日内

B.1个月内

C.2个月内

D.3个月内

答案:B

14.致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代

表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死

亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始

依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦8

D.①③④⑤⑦⑧

答案:D

15.甲商场向乙公司购买一批货物,2008年5月1日双方在合同中约定,该批

货物分三期交货,货款于每次验货时当场付清。其中,第一期交货时间为2008年

5月10日,第二期交货时间为2008年6月15日,第三期交货时间为2008

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