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乡村振兴村级就业社保服务平台能力提升三年行动

实施方案（2021—2023年）

根据**要求，为进一步提升人力资源社会保障信息化便民服

务水平，打造适应乡村振兴建设发展需要的村级就业社保服务平

台，特制定此方案。

一、指导思想

以坚持就业优先战略和完善覆盖全民的社会保障体系为工

作主线，进一步完善就业服务、社会保障管理体系和服务网络，

在提高精细化管理和服务水平上下更大功夫，实现巩固人社扶贫

攻坚成果与乡村振兴的有效衔接。

2021—2023年，利用三年时间实施村级就业社保服务平台

能力提升行动。充分发挥基层公共服务平台的作用，持续提升人

社服务的广度、深度、温度。以“数字人社”系统为依托，打造

县、乡、村、屯四级信息网络互联互通，全面提升人社信息化便

民服务水平。通过提升就业服务质量，促进农村劳动力快速精准

实现更充分更高质量就业，促进农民工收入稳步增长。通过延伸

社会保险经办服务，促进养老保险适龄参保人员应保尽保，促进

社会保险费征收。

三、主要任务

（一）保障协管员持续稳定，提升协管员综合素质

1.配备专职协管员。采取劳务派遣方式为每个村级（社区）

就业社保服务平台配备一名专职协管员。

2.定期为协管员开展教育培训。一是新任培训，对新入职协

管员进行岗前培训，主要进行政治思想、职业道德、人社基础政

策法规、业务知识、基本服务流程、信息系统应用等基本培训，

培训时间2天以上，如有需要可安排新任协管员到乡（镇）有关

部门跟班学习，具体由各乡（镇）就业社保中心组织实施并做好

培训台账；二是定期培训，入职一年以上的协管员，每年至少参

加一次业务培训，主要学习新业务和技能，培训时间不少于1天，

具体由县人力资源社会保障局组织实施。培训所需资金，采取就

业专项补助资金支出和当地财政支持相结合的办法解决。

3.实行年度绩效考核。协管员实行平时考评与年度考核相结

合的机制。协管员平时考评与年度考核由各乡（镇）人民政府组

织，村“两委”具体实施。

平时考评每月进行一次，考评合格的每人每月额外增加200

元服务费，不合格的责成改正且当月不得享受增加服务费。当年

连续3个月考评不合格的，或者当年累计4个月考评不合格的，

年度考核结果评为基本合格，且全年不得享受增加服务费；当年

连续4个月考评不合格，或者当年累计5个月考评不合格的，年

度考核结果评为不合格，全年不得享受增加服务费且次年不再续

聘。

额外增加服务费按年发放。由各乡（镇）人民政府综合平时

考评与年度考核结果进行发放，资金由县人力资源社会保障局协

调保障。执行起始时间自2022年1月起至2023年12月止。

（二）拓展现有场地，实现窗口提升

1.打造村级电商共享直播间。在保持现有村级就业社保服务

平台窗口的基础上，在有条件、有需求的村委设立试点，建设独

立的电商共享直播间，用于支持当地产业产品线上直播销售等业

务拓展。

2、打造屯级服务工作站。在县、乡、村三级网络的基础上，

在屯级增加工作站，打造成为县、乡、村、屯四级信息网络，发

展屯级就业社保业务宣传队员，在屯级工作站，可实现业务宣传、

业务受理咨询等服务。

（三）提升就业服务质量

1.提升就业信息更新质量。一是每月采集、核实辖区内农村

劳动力就业信息、培训意愿，建立农村劳动力就业人员清单、有

就业意愿暂未就业人员清单，记录农村劳动力实际就业状态、就

业需求、培训需求等信息。二是每月5日前将上月核实后的就业

信息更新录入广西数字人社信息系统，做到数据及时更新。

2.提升岗位信息发布质量。一是及时将上级人社部门和本村

辖区内用人单位提供的就业岗位信息通过宣传栏、微信群等形式

发布到各村屯，每周至少发布一次。每年发布岗位个数不少于本

村辖区内劳动力总数的3倍，并按照每年不少于10%的数量递增。

二是通过广西数字人社信息系统向辖区内求职登记人员每月以

短信等形式发送匹配的岗位信息3个以上。三是对外出务工有就

业意愿、连续3个月未实现就业的农村劳动力由村级就业社保协

管员登记造册并每月报送上级人社部门，上级人社部门提供就业

指导并推介就业岗位信息3次以上。

3.提升职业技能培训服务质量。一是辖区内培训意愿登记满

10人以上的，要主动联系人社部门协调培训机构制定开班计划，

及时将开班信