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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合提升试卷

单选题（共20题）

1.人力资源的开发成本不包括（）。

人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.脱产培训成本

D.人员招募成本

【答案】D

2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神

【答案】D

3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势

【答案】A

4.满足亲和需要的行为不包括（）。

满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动

【答案】B

5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论

【答案】B

6.()不是人力资源开发目标的特性。

()不是人力资源开发目标的特性。

A.整体性

B.层次性

C.针对性

D.多元性

【答案】C

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的生产力

D.是一种非生产性的投资

【答案】D

8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同

【答案】B

9.设计绩效考评指标体系的程序包括：

设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

【答案】C

10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习

【答案】C

11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

【答案】B

12.企业（），不宜采用360度考评。

企业（），不宜采用360度考评。

A.氛围积极向上，处于初创期

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题，处于过渡期

D.处于高速发展期

【答案】C

13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络

【答案】B

14.培训课程设计的基本要求是（）。

培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业与学习者的需求

B.体现企业战略要求

C.依据现代系统理论的基本原理

D.体现成年人的认知规律

【答案】D

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略

【答案】C

16.满足权利需要的行为不包括()

满足权利需要的行为不包括()

A.对资源进行控制

B.解决复杂问题

C.控制他人和活动

D.战胜对手或敌人

【答案】B

17.制度化管理的优点不包括()。

制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要

【答案】B

18.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法

【答案】B

19.培训需求调查计划的内容不包括()。

培训需求调查计划的内容不包括()。

A.主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法

【答案】A

20.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

制定工资指导线水平应考虑的因素不包括(