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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关测试卷附答案详解

单选题（共20题）

1.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。

A.简称ST法

B.是产业界最为普及的管理人员培训方法

C.一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式

D.指导教师是管理者训练法的关键

【答案】A

2.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

【答案】D

3.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】B

4.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】C

5.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】D

6.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量

【答案】B

7.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】B

8.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平

【答案】C

9.（）为工作岗位评价奠定了基础。

（）为工作岗位评价奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

【答案】A

10.五班四运转的轮休制的循环期为（）

五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天

【答案】D

11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度

【答案】D

12.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性

【答案】D

13.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36

【答案】D

14.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

【答案】B

15.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

【答案】A

16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小

【答案】C

17.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A.职业分工

B.职业收入

C.职业荣誉

D.职业特征

【答案】C

18.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划

【答案】D

19.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈

【答案】A

20.参与式培训法是（）的方法。