职业病预防应急管理制度.pdf

职业病预防应急管理领导小组

一、职业病管理制度

1、依据国家职业病防治法的规定，刚好支配职业病病人进

行资料查阅、康复治疗和定期检查。

2、对不相宜接着从事原工作岗位的职业病病人，应当调离

原工作岗位，并且妥当安置。

3、职业病病人的治疗、康复费用，伤残以及丢失劳动实力

的职业病病人的社会保障，必需依据国家有关工伤社会保险

的规定执行。

4、刚好支配疑似职业病病人进行诊断，疑似职业病病人在

诊断、医学视察期间的费用由各单位担当。疑似职业病病人

在诊断或医学视察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合

同。

5、要依法进行职业病管理，依据国家职业病防治法的规定，

保障职业病病人或疑似职业病病人权益。

6、在与劳动者签定合同时，告知在工作过程中可能产生的

职业危害及其后果，做到不隐瞒不欺瞒，并在合同中明确告

知。

二职业卫生告知制度

1、目的意义。为了更好地贯彻实施《职业病防治法》、《平

安生产法》、《尘肺病防治条例》、《煤矿平安规程》、《职业健

康监护监督管理方法》等法律法规和上级文件精神，坚持“预

防为主、防治结合”的方针，有效限制和消退职业病危害，

推动全公司职业平安健康工作的顺当开展，特制定本制度。

2、培训告知：员工教化培训部门要对员工进行上岗前的

职业卫生培训和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生学

问。

3、合同告知：人力资源部门在与员工签定劳动合同时，应

当将工作过程中可能产生的职业危害、防护措施、相关待遇

等照实告知员工。

4、重要场所告知：产生职业卫生危害的单位，应当在醒目

位置设置公告栏，告知员工相关职业卫生危害的有关内容。

5、宣扬告知：矿宣扬部门应当加大职业卫生学问的宣扬力

度，提高员工思想相识，增长员工职业卫生学问。

6、体检告知：医院应定期对员工进行职业卫生健康检查，

照实告知员工检查结果，促使员工做好职业卫生工作。

7、监督检查：工会应定期对各部门员工职业卫生工作进行

监督检查，并对检查中发觉的问题刚好督促行政部门进行整

改，依法维护员工职业卫生方面的合法权。

三员工健康监护管理制度

1、组织领导：为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,成

立职业卫生健康监护工作领导小组.职业健康监护工作领导

小组下设办公室,办公室设在办公室。

2、健康监护的对象：

2.1、全部在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、协助单位

的员工及地面接尘人员。)；

2.2、拟从事粉尘作业的新员工(新安排的员工必需参与上岗

前检。)；

2.3、拟离岗的粉尘作业员工；

2.4、尘肺病患者及视察对象；

2.5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访)；

2.6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要托付有资质的

单位实施。

3、健康监护的项目

3.1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血

常规、尿常规、高千伏胸部X射线摄片、肺功能。

3.2、尘肺病人及视察对象:内科常规检查、心电图、肝功能、

B超、血常规、尿常规、高千伏胸部X射线胸片、肺功能、

血气分析*、心脏彩超*、CT胸片*(带*号的项目为选检项目)。

3.3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防限制

中心制定。

3.4、上述健康监护费用在生产成本中列支。

4、监护地点

接尘员工、尘肺病人及视察对象的监护,有毒有害场所作业

人员的健康监护托付有资质疾病预防限制中心监护。

5、健康监护时间依据矿山对接医院时间支配另行通知。

6、要求

6.1、各部门主动协作做好职业卫生流行病学调查工作,将职

业卫生健康监护人员造册登记并按时上报办公室。

6.2、各部门仔细组织按时参与职业卫生健康监护,确保健康

监护率达到98%以上.对于职业卫生健康监护中工作不仔细

或监护率未达标的单位主要负责人进行惩罚。

4、依据对接医院的反馈的健康监护结果，医院通知煤矿办

公室，由办公室刚好通知到员工接受近一步的治疗和监护。

四煤矿劳动防护用品管理制度

1、严格执行《煤炭工业员工劳动防护用品发放标准》和《煤

炭工业员工劳动防护用品管理方法》。

2、禁止将劳动防护用品折合现金发放，发放的劳动防护用

品不得转卖。员工在生产过程中必需配戴发放的劳动防护用

品，安技科、工会对劳动防护用品的发放、运用有监督的权

利和义务。

3、对员工劳动防护用品的管理

3.1、全部享受劳动防护用品的员工统一