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医疗期满解除劳动合同协议范本最新(标准版)

医疗期满解除劳动合同协议

本协议由以下双方签订：

一方：

单位名称：____________

地址：____________

联系人：____________

联系方式：____________

另一方：

姓名：____________

地址：____________

联系方式：____________

协议内容：

第一条：协议背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就一方在医疗期满后解除劳动合同的事宜，达成如下协议。

第二条：医疗期规定

双方确认，一方在劳动合同期间因患病需要接受医疗治疗的，按照国家和地方人民政府规定的医疗期相关法律法规执行。

一方在医疗期内享有医疗保险待遇，单位应按照国家和地方人民政府的相关规定，为一方按时足额缴纳医疗保险费。

第三条：医疗期满解除劳动合同

双方确认，一方在医疗期满后，如仍无法从事原工作，或者经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的，双方同意解除劳动合同。

解除劳动合同的，单位应按照国家和地方人民政府的相关规定，支付一方经济补偿。

第四条：经济补偿支付

双方确认，一方在医疗期满后解除劳动合同的，单位应支付给一方经济补偿，具体金额按照国家和地方人民政府的相关规定执行。

经济补偿支付方式：一次性支付。

第五条：保密协议

双方在解除劳动合同后，同意保守对方的商业秘密和个人信息，不得泄露给第三方。

违反本条规定的，违约方应承担相应的法律责任。

第六条：争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条：其他约定

本协议一式两份，双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（单位）签字：____________

乙方（员工）签字：____________

年月日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第三方医疗期满解除劳动合同协助协议

本协议由以下三方签订：

一方：

单位名称：____________

地址：____________

联系人：____________

联系方式：____________

另一方：

姓名：____________

地址：____________

联系方式：____________

第三方：

名称：____________

地址：____________

联系人：____________

联系方式：____________

协议内容：

第一条：协议背景与目的

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方为保护自身合法权益，与乙方达成解除劳动合同的协议，并由第三方提供必要的协助和服务。本协议旨在明确各方权益，规范解除劳动合同的程序，确保甲方权益得到充分保障。

第二条：第三方的主体资格与责任

第三方作为专业的医疗期满解除劳动合同协助机构，应具备相关资质和经验，能够为甲方提供专业的法律和咨询服务。

第三方有义务向甲方提供乙方的医疗期满评估报告，并根据报告结果给出专业的建议。

第三方应保证其提供的评估报告的准确性和合法性，对因报告错误导致的损失，第三方应承担相应的法律责任。

第三条：甲方的权益保障

甲方有权根据第三方提供的评估报告，决定是否解除与乙方的劳动合同。

甲方有权要求第三方提供乙方的医疗期满评估报告和相关法律意见。

甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方提供必要的协助，以确保解除过程的顺利进行。

第四条：乙方的义务与限制

乙方应配合第三方的评估工作，提供必要的医疗信息和资料。

乙方在收到甲方解除劳动合同的通知后，应按照甲方规定的程序和要求，办理相关手续。

乙方在解除劳动合同后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。

第五条：经济补偿与支付

甲方在解除劳动合同后，应按照国家和地方人民政府的相关规定，支付乙方经济补偿。

经济补偿的支付方式、金额和时间，由甲方根据第三方提供的评估报告确定。

第六条：违约责任与赔偿

任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方遭受的损失。

乙方在解除劳动合同后，如有违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第七条：争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条：其他约定

本协议一式三份，甲、乙、第三方各执一份。

本协议自甲、乙、第三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（单位）签字：____________

乙方（员工）签字：____________

第三方签字：____________

总结：

第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的评估和服务，确保甲方在医疗期满解除劳动合同的过程中，能够充分保障自身权益。本协议中，甲方的权益主导，确保了甲方在解除劳动合同的决策权和补偿权，