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【合同范本】派遣员工劳务合同范本

派遣员工劳务合同范本

甲方（派遣单位）：

乙方（接收单位）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方派遣员工（以下简称“派遣员工”）从事劳务工作事宜，达成如下合同：

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在明确甲乙双方在派遣员工劳务工作中的权利和义务，保障派遣员工的合法权益。

第二条本合同的执行范围及内容，严格按照国家法律法规、甲方企业规章制度及乙方需求进行。

第二章派遣员工的条件和待遇

第三条派遣员工的条件和资格

1.1派遣员工应具备国家规定的就业年龄、身体健康、具备从事相应岗位工作的能力和技能。

1.2派遣员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，无犯罪记录。

第四条派遣员工的工资待遇

2.1派遣员工的工资标准，按照甲乙双方约定的标准执行。

2.2派遣员工的工资支付，按照甲方工资支付规定及乙方需求进行。

2.3派遣员工的社会保险和福利待遇，按照国家和地方法律法规、甲方企业规章制度执行。

第三章甲乙双方的权利和义务

第五条甲方的权利和义务

1.1甲方负责派遣员工的招聘、选拔、培训、考核、管理及解雇等工作。

1.2甲方应确保派遣员工具备从事工作的能力和技能，满足乙方的需求。

1.3甲方负责为派遣员工缴纳社会保险，代扣代缴个人所得税等。

第六条乙方的权利和义务

2.1乙方负责接收甲方派遣的员工，安排其从事相应的工作。

2.2乙方应关心派遣员工的工作、生活，提供必要的工作条件及培训机会。

2.3乙方负责向甲方支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇等。

第四章合同的变更、解除和终止

第七条合同的变更

本合同在履行过程中，如甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。

第八条合同的解除

3.1甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前通知对方。

3.2如派遣员工在合同期内出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

第九条合同的终止

4.1本合同到期，如甲乙双方未续签，则自动终止。

4.2如派遣员工因国家法律法规、甲方规章制度等原因解除劳动合同，本合同相应终止。

第五章违约责任

第十条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方造成的损失。

第六章争议解决

第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章其他约定

第十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（派遣单位）：

乙方（接收单位）：

签订日期：____年____月____日

以上为一份详细的复杂的派遣员工劳务合同范本，供您参考。如需进一步修改或完善，请结合实际情况进行。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

乙方（接收单位）：

第三方（劳务服务提供商）：

鉴于甲乙双方同意就乙方派遣员工（以下简称“派遣员工”）从事劳务工作事宜，并为了明确甲乙双方及第三方在派遣员工劳务工作中的权利和义务，保障派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方及第三方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下合同：

第一章第三方主体的责任和义务

第一条第三方作为派遣员工的劳务服务提供商，应确保派遣员工具备从事工作的能力和技能，满足乙方的需求。

第二条第三方负责为派遣员工缴纳社会保险，代扣代缴个人所得税等，并负责派遣员工的管理、考核等工作。

第三条第三方应承担派遣员工在工作过程中因自身原因造成的一切损失，并承担相应的法律责任。

第二章甲方的权利和义务

第四条甲方作为派遣单位，有权对第三方提供的派遣员工进行选拔、培训、考核和管理。

第五条甲方有权根据乙方需求，要求第三方调整派遣员工的岗位和工作内容。

第六条甲方应按照约定向第三方支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇等。

第七条甲方有权提前解除本合同，但需提前通知第三方。

第三章乙方的权利和义务

第八条乙方作为接收单位，有权要求第三方提供符合约定条件的派遣员工。

第九条乙方应关心派遣员工的工作、生活，提供必要的工作条件及培训机会。

第十条乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇等。

第四章甲乙双方的违约及限制条款

第十一条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方造成的损失。

第十二条乙方如有以下行为，甲方有权立即解除本合同：

2.1乙方未按照约定向甲方支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇等；

2.2乙方未按照约定提供必要的工作条件及培训机会；

2.3乙方违反国家法律法规，导致派遣员工权益受损