关于劳动合同书的焦点.docxVIP

关于劳动合同书的焦点

劳动合同书

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保双方合法权益，明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

第二章劳动合同的订立

第二条甲方（用人单位）与乙方（劳动者）经平等协商，自愿订立本劳动合同。

第三条甲方提供的职位为：____________，乙方同意按照甲方的要求从事该职位的工作。

第四条乙方个人信息如下：

姓名：____________

性别：____________

身份证号码：____________

户籍所在地：____________

联系电话：____________

电子邮件：____________

第五条乙方同意按照甲方的规定，参加岗前培训，并取得相应的工作技能和知识。

第三章劳动合同的期限

第六条本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第七条如乙方在合同到期前提前解除合同，应提前____天通知甲方。

第四章工作时间和休息休假

第八条乙方每周工作时间不得超过____小时，每小时工资为人民币____元。

第九条乙方享有国家法定的休息休假权利，具体按照甲方的休假制度执行。

第五章劳动报酬

第十条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资待遇按照甲方制定的薪资体系执行。

第十一条乙方工资支付时间为每月____日之前，不得拖欠。

第六章社会保险和福利

第十二条甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十三条乙方享有国家法定的福利，如带薪年假、产假、陪产假等。

第七章劳动保护和职业健康

第十四条甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

第十五条甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方在正常的工作环境中工作。

第八章劳动合同的解除和终止

第十六条在合同期内，任何一方提前解除合同，均应提前____天通知对方。

第十七条乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

严重违反甲方规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

第十八条本劳动合同到期，双方未续签，则自动终止。

第九章争议解决

第十九条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十章其他

第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第二十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：____________

乙方（劳动者）：____________

签订日期：____年____月____日

请注意，这只是一个示例合同文档，具体条款可能需要根据您的实际情况进行调整。在签订任何劳动合同之前，请务必咨询专业律师。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保甲方及第三方合法权益，明确甲方、乙方及第三方之间的权利义务关系。

第二章第三方主体责权利

第二条第三方（以下简称丙方）为乙方的职业发展提供指导和支持，包括但不限于职业培训、职业技能提升等。

第三条丙方应确保乙方的职业发展符合甲方的业务需求和战略目标。

第四条丙方应负责乙方在甲方的工作表现评估，并提供反馈和建议。

第五条丙方有权参与乙方绩效考核和薪酬调整的决策过程。

第三章甲方权益保障

第六条甲方有权根据业务需求和乙方的实际工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。

第七条甲方有权根据国家法律法规和公司规定，调整乙方的工资待遇和福利。

第八条甲方有权在合同期内解除或终止劳动合同，但应遵守国家法律法规和公司规定。

第九条甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，包括但不限于保密协议、竞业限制等。

第四章乙方违约及限制条款

第十条乙方如有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：

严重违反甲方规章制度；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

第十一条乙方应遵守国家法律法规和公司规定，不得泄露甲方和丙方的商业秘密和机密信息。

第十二条乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。

第五章第三方介入的意义和目的

第十三条丙方的介入有助于乙方职业发展的指导和提升，从而提高乙方的工作效