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【合同范本】如何写停薪留职合同
停薪留职合同
甲方(用人单位):____________________
地址:____________________
联系电话:____________________
乙方(员工):____________________
身份证号码:____________________
住址:____________________
联系电话:____________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方停薪留职事宜,经双方协商一致,特订立本合同,共同遵照执行:
第一条停薪留职原因
1.1乙方因个人原因,向甲方提出停薪留职申请。
1.2甲方在综合考虑乙方实际情况后,同意乙方的停薪留职申请。
第二条停薪留职期限
2.1本合同停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____个月。
2.2如乙方在停薪留职期限内提出提前结束停薪留职,需提前一个月通知甲方,并经甲方同意后方可生效。
第三条停薪留职期间权益
3.1停薪留职期间,乙方不得享受工资、奖金、补贴等福利待遇,但甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
3.2停薪留职期间,乙方仍享有甲方的员工权益,包括但不限于:
(1)甲方为乙方提供的培训、晋升机会;
(2)甲方为乙方提供的劳动保护;
(3)甲方为乙方提供的工作场所和办公条件;
(4)甲方为乙方提供的其他福利。
3.3停薪留职期间,乙方应保持与甲方的联系,及时了解甲方相关信息,并根据甲方要求参与相关工作。
第四条停薪留职期满后的处理
4.1停薪留职期满后,乙方如愿意继续在甲方工作,应提前一个月向甲方提出书面申请,甲方根据实际情况予以安排。
4.2停薪留职期满后,乙方如选择离职,应提前一个月向甲方提出书面申请,并办理相关离职手续。
4.3停薪留职期满后,乙方如未按约定时间提出书面申请,甲方有权不予安排工作,并根据实际情况解除劳动合同。
第五条保密条款
5.1乙方在停薪留职期间及期满后,应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,不得泄露给第三方。
5.2乙方违反保密条款的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并追究其法律责任。
第六条法律适用及争议解决
6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):____________________
乙方(员工):____________________
签订日期:____________________
请注意,本合同范本仅供参考,具体条款需根据实际情况调整。在签订合同前,请务必征求专业法律人士的意见,以确保合同的合法性和有效性。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):____________________
地址:____________________
联系电话:____________________
乙方(员工):____________________
身份证号码:____________________
住址:____________________
联系电话:____________________
第三方(人才储备机构):____________________
地址:____________________
联系电话:____________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,并为了更好地保障甲方权益,引入第三方人才储备机构进行停薪留职人员的管理,经双方协商一致,特订立本合同,共同遵照执行。
第一条第三方主体职责
1.1第三方作为人才储备机构,负责对乙方进行停薪留职期间的管理与培训。
1.2第三方应确保乙方的技能和素质得到提升,以符合甲方未来的用工需求。
1.3第三方应定期向甲方报告乙方在停薪留职期间的学习和工作情况。
第二条第三方主体权利
2.1第三方有权对乙方在停薪留职期间的表现进行评估,并提出改进意见。
2.2第三方有权根据乙方的实际情况,调整乙方的培训计划和工作内容。
2.3第三方有权在符合法律法规的前提下,对乙方进行适当的惩罚和管理。
第三条第三方主体利益
3.1第三方应确保乙方的停薪留职期间的生活质量,提供必要的支持和帮助。
3.2第三方应尽力为乙方寻找合适的工作机会,以保障乙方的就业权益。
3.3第三方应积极参与甲乙双方的沟通,协调解决乙方在停薪留职期间出现的问题。
第四条乙方违约及限制条款
4.1乙方在
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