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2024年标准的人员借调合同模板

2024年标准人员借调合同模板

第一条总则

1.1本合同由甲乙双方签订，甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚信的原则，参照本合同的条款，签订人员借调合同。

1.2本合同所称人员借调，是指甲方向乙方借调员工，乙方在借调期间向甲方提供员工的服务。

第二条借调人员的基本信息

2.1借调人员姓名：

2.2借调人员身份证号码：

2.3借调人员职务：

2.4借调期限：自年月日至年月日。

第三条借调期间的工作安排

3.1借调期间，借调人员应遵守甲方的管理制度和工作安排，按照甲方的要求完成工作任务。

3.2借调期间，借调人员的工作成果归甲方所有。

3.3借调期间，借调人员的社会保险、公积金等福利待遇由乙方负责，甲方不承担相关费用。

第四条借调期间的劳动报酬

4.1借调期间，借调人员的劳动报酬由乙方支付，甲方不支付劳动报酬。

4.2借调期间，借调人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬按照乙方的规定执行。

4.3借调期间，借调人员的工作时间、加班工资等按照乙方的规定执行。

第五条借调期间的保密义务

5.1借调期间，借调人员应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

5.2借调期间，借调人员不得利用甲乙双方的资源从事与工作无关的活动。

第六条借调期满的处理

6.1借调期满后，借调人员应当返回乙方继续工作。

6.2借调期满后，借调人员的工作表现和业绩评价由甲方提供给乙方。

第七条其他条款

7.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：年月日

以上是2024年标准人员借调合同模板的示例，您可以根据实际情况进行修改和补充。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一条定义与宗旨

1.1本合同由甲乙双方及第三方（以下简称丙方）签订，甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚信的原则，参照本合同的条款，签订人员借调合同。

1.2本合同所称人员借调，是指甲方向乙方借调员工，丙方作为专业服务机构在借调期间向甲方提供员工的服务。

第二条借调人员的基本信息

2.1借调人员姓名：

2.2借调人员身份证号码：

2.3借调人员职务：

2.4借调期限：自年月日至年月日。

第三条借调期间的工作安排与甲方权益

3.1借调期间，借调人员应遵守甲方的管理制度和工作安排，按照甲方的要求完成工作任务。丙方应确保借调人员的能力和素质符合甲方的要求。

3.2借调期间，借调人员的工作成果归甲方所有。甲方有权对借调人员的工作进行监督和评估。

3.3借调期间，丙方应确保借调人员的社会保险、公积金等福利待遇的合规性，甲方不承担相关费用。

第四条借调期间的劳动报酬与甲方权益

4.1借调期间，借调人员的劳动报酬由丙方支付，甲方不支付劳动报酬。但甲方有权要求丙方支付借调人员的报酬。

4.2借调期间，借调人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬按照丙方的规定执行。甲方有权对丙方的报酬规定进行监督。

4.3借调期间，借调人员的工作时间、加班工资等按照丙方的规定执行。甲方有权对丙方的工资规定进行监督。

第五条借调期间的保密义务与甲方权益

5.1借调期间，借调人员应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。丙方也有义务确保借调人员遵守保密义务。

5.2借调期间，借调人员不得利用甲乙双方的资源从事与工作无关的活动。丙方应承担监督责任。

第六条借调期满的处理与甲方权益

6.1借调期满后，借调人员应当返回乙方继续工作。丙方应协助甲方确保借调人员的返回。

6.2借调期满后，借调人员的工作表现和业绩评价由甲方提供给乙方和丙方。丙方应根据借调人员的工作表现向乙方提供反馈。

第七条违约责任与限制条款

7.1借调期间，若丙方未能按照约定提供合适的人员或未能确保借调人员的工作质量，甲方有权要求丙方承担违约责任。

7.2若丙方违反保密义务或未能确保借调人员遵守相关规定，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。

7.3丙方在借调期间不得以任何方式干涉甲乙双方的关系，否则甲方有权解除合同并要求丙方承担违约责任。

第八条第三方介入的意义与目的

第三方丙方的介入旨在提供专业的人力资源服务，协助甲方解决短期的人力需求，同时乙方得以保持自身团队的稳定和长远发展。通过引入第三方，甲方能够更加灵活地调整人力资源配置，提高工作效率，同时降低人力成本。

第九条甲方为主导的目的与意义

甲方作为合同的主导方，其目的是确保借调人员的能力和素质符合自身的工作需求，同时通过第三方支付报酬，降低人力成本和风险。甲方为主导的意义在于能够更好地保护自身的商业秘密和技术秘密，确保