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专业技术人员聘任合同

甲方（聘用单位）：________________

乙方（受聘人员）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本专业技术人员聘任合同，并共同遵守以下条款：

一、聘任岗位及职责

乙方被聘任为甲方_______部门/岗位的高级工程师/研究员，负责_______工作。

乙方应按照甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

二、聘任期限

本合同的聘任期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

合同期满后，如双方同意续签，应提前_______个月协商签订新的聘任合同。

三、薪资待遇

乙方在聘任期间，甲方应按照国家和地方的相关规定及甲方的薪资制度支付乙方工资。

乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。

甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、培训和晋升

甲方应为乙方提供相应的专业技术培训和职业发展机会。

乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。

甲方根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升通道。

五、保密协议

乙方在聘任期间及解除合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。

六、解除和终止合同

在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

如合同期内乙方因个人原因提出辞职，应提前_______天书面通知甲方。

合同期满，本合同自动终止。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：________________日期：_______年_______月_______日

请注意，以上合同文档仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。在签订合同前，请确保您充分了解合同中的条款，以便更好地保护您的权益。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（聘用单位）：________________

乙方（受聘人员）：________________

第三方（技术服务提供商）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本专业技术人员聘任合同，并共同遵守以下条款：

一、第三方主体责权利

第三方作为技术服务提供商，负责为乙方提供专业技术培训、技术支持和咨询服务。

第三方应确保提供的技术服务符合甲方的要求，并保证服务的质量和效果。

第三方应按照甲方的要求，对乙方进行专业技术培训，提升乙方的业务水平。

第三方应保密甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可不得泄露给第三方。

二、甲方权益主导

甲方有权根据业务需要和乙方的实际表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。

甲方有权根据乙方的业绩和能力，给予乙方相应的薪酬待遇和晋升机会。

甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。

甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成甲方分配的任务。

三、乙方的违约及限制条款

乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

乙方如因个人原因提出辞职，应提前_______天书面通知甲方。

乙方在合同期内及解除合同后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于违反甲方的商业道德、泄露甲方的机密信息等。

四、甲方权利条款

甲方有权根据业务需要和乙方的实际表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。

甲方有权根据乙方的业绩和能力，给予乙方相应的薪酬待遇和晋升机会。

甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。

甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成甲方分配的任务。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：________________日期：_______年____