建筑业劳动合同范本.docxVIP

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建筑业劳动合同范本精选

甲方(用人单位):

营业执照注册号:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

户籍所在地:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上,经协商一致,签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限为(甲乙双方选择适用):

有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起,至年月日止。

以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:

二、工作内容和要求

第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、架子工等特殊作业操作证的乙方进行相关安全培训。

四、劳动报酬

第六条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准):

按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为元(人民币大写:)。

按工日计算劳动报酬,每工日工资为元。

按工程量计算劳动报酬,每平方米工资为元。

第七条乙方工资支付时间,工资支付按执行。

五、保险待遇

第八条乙方的保险待遇按执行。

六、解除和终止劳动合同的条件

第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商,可以解除或终止本合同。

第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除或终止本合同:

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方规章制度的。

严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。

未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

法律、行政法规规定的其他情形。

七、争议解决

第十一条双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十二条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

签订日期:年月日第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

营业执照注册号:

乙方(劳动者):

居民身份证号码:

户籍所在地:

丙方(第三方主体):

营业执照注册号:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙丙三方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上,经协商一致,签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限及第三方主体职责

第一条劳动合同期限为(甲乙双方选择适用):

有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起,至年月日止。

以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为:

丙方作为专业的劳动力外包服务商,负责为甲方提供乙方等劳动者,并确保乙方的素质和能力符合甲方的要求。丙方需承担乙方的培训、管理及劳动纠纷处理等责任。

二、工作内容和要求

第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班,但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、架子工等特殊作业操作证的乙方进行相关安全培训。

四、劳动报酬

第六条乙方的工资标准由丙方确定,并保证不低于项目所在地政府规定的最低工资标准。乙方工资支付时间由丙方负责执行。

第七条甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方业务需求,向丙方提出调整乙方的工资标准和要求。

五、保险待遇

第八条丙方负责为乙方缴纳社会保险,并确保乙方的社会保险待遇符合国家规定。

六、解除和终止劳动合同的条件

第九条甲乙双方同意,乙方的解除和终止劳动合同的条件除符合《劳动法》规定外,还须符合丙方的相关规定。

第十条乙方有《劳动法》规定的解除和终止劳动合同的情形外,还应

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