女工、未成年工保护管理制度.pptx

汇报人：

2023-12-27

女工、未成年工保护管理制度

目录

引言

女工保护

未成年工保护

劳动安全与卫生

培训与宣传

监督与检查

引言

目的

确保女工和未成年工在劳动过程中的权益得到充分保障，防止其受到任何形式的歧视、剥削和伤害。

背景

随着社会的发展，人们越来越重视女工和未成年工的权益保护，为了响应国际劳工标准和国内法律法规的要求，企业需要制定并实施女工、未成年工保护管理制度。

女工是指女性劳动者，未成年工是指年龄未满18周岁的劳动者。

定义

本管理制度适用于企业内所有涉及女工、未成年工的用工管理，包括招聘、培训、劳动保护、工资福利等方面。

适用范围

女工保护

孕期女工不得从事高处、低温和高温作业，避免接触有毒有害物质。

孕期女工享有休息和产假的权利，不应安排加班和夜班工作。

单位应为孕期女工提供必要的健康检查和医疗保健服务。

哺乳期女工享有哺乳时间和哺乳假的权利，可在工作场所设置哺乳室。

单位应为哺乳期女工提供必要的哺乳设备和时间安排。

定期为女工进行健康检查，建立健康档案，及时发现和处理健康问题。

建立健全休息制度，确保女工有足够的休息时间，防止疲劳过度。

未成年工保护

根据国家法律法规，雇佣未成年工的最低年龄限制为16岁。任何企业不得雇佣低于此年龄的未成年人。

最低年龄限制

对于某些特殊行业，如重体力劳动、高风险作业等，雇佣未成年工的年龄限制可能更高，需要符合相关规定。

特殊行业限制

任何企业都不得雇佣童工，严禁使用未满14岁的儿童从事劳动。

禁止使用童工

未成年工在工作的同时，必须保证接受教育的权利。企业应合理安排工作时间和工作量，确保未成年工有足够的时间和精力完成学业。

兼顾学业与工作

企业应积极为未成年工提供必要的学习条件，如提供学习时间和场所，鼓励他们参加各类教育和培训活动。

提供学习条件

未成年工有权拒绝任何形式的强制劳动，包括但不限于超时工作、加班等。企业不得以任何方式强迫或诱导未成年工从事超负荷劳动。

禁止强制劳动

劳动安全与卫生

女工和未成年工不得从事高处、低温、冷水作业，也不得从事规定的第四级体力劳动强度的作业。

不得安排怀孕的女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他有害健康的作业。

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度的劳动。

不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

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企业应提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督女职工和未成年工正确使用。

企业应定期对女职工和未成年工进行健康检查，并建立健康档案。

企业应采取措施减少工作环境中的噪音、振动、辐射等职业危害因素，确保女职工和未成年工的身体健康。

企业应遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定，并采取措施确保其免受各种形式的骚扰和虐待。

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企业应制定针对女职工和未成年工的紧急救援预案，并定期进行演练。

企业应及时向有关部门报告女职工和未成年工的伤亡事故，并配合调查处理。

企业应配备足够的急救设备和专业人员，确保在发生事故或紧急情况时能够及时救治女职工和未成年工。

企业应提供心理支持，帮助女职工和未成年工应对突发事件和压力，维护其心理健康。

培训与宣传

针对女工、未成年工的特殊需求，制定专项培训计划，提高员工对性别平等、未成年人权益保护的认识。

邀请专业讲师或机构进行培训，确保培训内容的准确性和实用性。

定期开展女工、未成年工保护法律法规培训，确保员工了解相关法律法规和政策。

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监督与检查

日常检查

对女工、未成年工的工作场所、休息区域进行检查，确保符合安全卫生标准。

定期检查

每季度进行一次全面检查，包括劳动保护用品的配备、职业病防护措施等。

不定期抽查

针对投诉或举报，进行专项抽查，核实问题并采取相应措施。

对于轻微违规行为，发出书面警告并责令限期整改。

警告与整改

对严重违规行为，处以罚款，并要求违规单位赔偿相关损失。

罚款与赔偿

对造成严重后果的违规行为，可责令停工整顿，甚至吊销营业执照。

停工与吊销执照

评估制度

每年对女工、未成年工保护管理制度进行一次全面评估，分析存在的问题和不足。

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