天虹纺织集团举报人保护和奖励制度试行.pptx

天虹纺织集团举报人保护和奖励制度试行汇报人：2024-01-03

CATALOGUE目录引言举报人保护制度举报人奖励制度举报渠道与流程宣传与推广措施监督与评估机制

01引言

目的和背景鼓励员工积极参与公司内部监督，及时发现和防范违法违规行为，维护公司利益和形象。建立健全举报人保护和奖励制度通过实施举报人保护和奖励制度，倡导诚信、廉洁的企业文化，促进公司健康、可持续发展。营造风清气正的企业氛围

本制度适用于天虹纺织集团及其下属全资、控股子公司。本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。同时，鼓励外部人士积极向公司举报违法违规行为。适用范围和对象适用对象适用范围

02举报人保护制度

所有举报人信息将被严格保密，确保举报人身份、联系方式和举报内容不被泄露。严格保密加密处理限制访问采用先进的加密技术对举报信息进行加密处理，确保数据传输和存储过程中的安全性。只有经过授权的人员才能访问举报信息，确保信息不被滥用或泄露。030201保密措施

允许举报人使用匿名方式进行举报，避免暴露身份而遭受报复。匿名举报明确规定禁止对举报人进行任何形式的报复行为，包括言语威胁、人身攻击等。禁止报复对于发现的报复行为，将依法严肃处理，保护举报人的合法权益。打击报复行为防止报复措施

为举报人提供法律咨询服务，解答相关法律问题，帮助举报人了解自身权益。提供法律咨询在必要时，为举报人提供法律援助，包括律师代理、诉讼费用支持等。法律援助为举报人提供心理咨询服务，帮助举报人缓解心理压力和焦虑情绪。心理支持法律援助与支持

03举报人奖励制度

03奖励标准根据举报价值确定根据举报信息的重要程度、涉及金额大小等因素，设定不同等级的奖励标准，确保奖励与举报价值相匹配。01举报内容属实且有重大价值举报人所提供的信息必须真实可靠，且对天虹纺织集团的合规管理、风险防范等方面具有重大意义。02举报行为符合法律法规和道德规范举报人必须遵守国家法律法规，不得捏造事实、诬告陷害他人，同时要遵循社会公德和职业道德。奖励条件与标准

举报人提交奖励申请举报人在完成举报后，可向天虹纺织集团合规管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料。合规管理部门审核合规管理部门将对举报人的申请进行审核，核实举报信息的真实性和价值，并评估奖励等级。审批决策经审核确认后，合规管理部门将奖励申请提交给集团高层领导审批。领导将根据评估结果决定是否给予奖励及奖励等级。奖励申请与审批流程

奖励发放与监督保密措施在奖励发放过程中，天虹纺织集团将严格遵守保密规定，确保举报人身份和举报内容的保密性。奖励发放一旦奖励申请获得批准，天虹纺织集团将按照规定的程序和标准向举报人发放奖励，确保奖励及时、足额到位。监督机制为确保奖励制度的公正性和透明度，天虹纺织集团将建立监督机制，接受内部员工和社会公众的监督。同时，集团将定期对奖励制度进行评估和改进，以不断完善和优化该制度。

04举报渠道与流程

设立专门的内部举报电话，方便员工随时进行举报。内部举报电话设立专门的内部举报邮箱，员工可通过邮件形式进行举报。内部举报邮箱建立内部举报平台，员工可在线提交举报信息。内部举报平台内部举报渠道

外部举报邮箱设立专门的外部举报邮箱，社会公众可通过邮件形式进行举报。外部举报平台建立外部举报平台，社会公众可在线提交举报信息。外部举报电话设立专门的外部举报电话，接受来自社会公众的举报。外部举报渠道

接到举报后，相关部门应及时受理并记录举报内容、举报人信息等。受理对受理的举报内容进行核实，包括调查取证等。核实根据核实结果，对涉及的违规行为进行处理，包括责令整改、给予处分等。处理将处理结果及时反馈给举报人，并告知其相关权益和保护措施。反馈举报受理与处理流程

05宣传与推广措施

定期培训组织面向全体员工的定期培训，确保员工充分了解和掌握举报人保护和奖励制度。宣传海报与视频制作宣传海报和视频，以直观、生动的形式展示举报人保护和奖励制度，张贴在公共区域和办公场所。培训材料制作编制关于举报人保护和奖励制度的详细培训材料，包括制度内容、操作流程、举报人权益等。员工培训与宣传

合作协议中明确在与合作伙伴签订的合作协议中，明确双方对举报人保护和奖励制度的共同责任和义务。合作伙伴培训为合作伙伴提供相关的培训和支持，确保其了解并遵守举报人保护和奖励制度。定期沟通与反馈与合作伙伴保持定期沟通，收集反馈意见，不断完善和优化举报人保护和奖励制度。合作伙伴宣传030201

公开信息披露通过公司官网、年报等渠道，向社会公众公开披露举报人保护和奖励制度的相关信息。社交媒体推广利用社交媒体平台，积极推广举报人保护和奖励制度，鼓励公众积极参与和监督。公益活动参与参加相关公益活动，宣传举报人保护和奖励制度的重要性，提高公众的认知度和参与度。社会公众宣传

06监督与评估机制

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