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组工干部下基层要树立“三种意识”(1)
第一篇:组工干部下基层要树立“三种意识”(1)组工干部下基层要树立“三种意识”
自从创新社会化管理工作开展以来,津市市委就将每个月的13到15日三天定为了市直机关和单位的群众工作日。为进一步加强干部作风建设,津市市委组织部机关组织全体干部在群众工作日开展,下基层、近群众、了民情的“组工干部下基层”活动。笔者认为组工干部在下基层时要进一步树立“三种意识”,切实增强活动的实效性。
一是树立“动手”意识。组工干部来到基层,是带着感情为困难党员和群众排忧解难的,不是一支笔、一个本子、一杯茶就证明你来过基层。要时刻注意把群众利益放在首位,找准服务基层干部群众的切入点,从基层广大群众最不满意的事情抓起、从他们最困难的事情帮起,从他们最期望的事情做起,多为基层办好事、办实事,让基层干部群众从组织工作中得到更大的实惠,要放下架子,亲力亲为地帮群众解决一些这样那样的问题,或许干活的动作并不规范,做事也不如老乡的高效,但是我们的一滴汗水、一个吆喝都代表着组工干部的形象。尤其今年是我市新农村建设全面铺开的关键之年,湘北干线上的每家每户都有很重的“三清五改”工作任务,在开展工作时,我们动起手来就会让群众无比的感动。(三个着眼点:
为什么做。不是形象工程;做了什么。切实解决问题;做多久。不是心血来潮。)
二是树立“跑腿”意识。组工干部既然走出机关,就要打破
下到基层听汇报、走到一线看示范的陈规,转变遵循即定安排的“考察路线”作风,坚持走群众路线,切实把“组工干下基层活动”与“创先争优”、“到户工作”结合起来,真正走到群众身边去。要进村入户,走到田间地头,与百姓交流谈心,不能弃远就近,只有多走访才能充分透彻的了解群众的疾苦,听取百姓的心声。最真实的情况和最实际的良策往往都是靠问出来的,我们要充分利用好下基层与民众学习交流的机会,真正收集掌握人民群众对组工干部的意见要求,坚持做到与农民打成一片,识群众苦,解群众难,谋群众福,真正赢得民心。(三个着眼点:去哪里。不能弃远就近、弃难求简;为什么去。不是听汇报看示范;去了做什么。通过哪些途径才能最真实的了解民情民意。)
三是树立“沾灰”意识。有人说去农户家中,没问题都会找出问题。这种观点是偏激的,毕竟没问题找问题的群众是极少的,不靠近农户,不走进农户家中,不接触问题,不代表问题不存在,这种逃避问题的方式在思想上是自欺欺人的,在行为上是不负责的,小问题得不到及时解决很可能发展为大问题,问题的积压就是对稳定的威胁。怕看到问题不是和谐,面对问题不断的解决问题才是我们追求和谐的道路。要为群众真正解决问题,就不可能“不沾灰”,作为组工干部,就应该有不畏难、不避险的思想,要发现灰尘、祛除灰尘、净化空气。
树立“三种意识”不是作秀,它是组工干部下基层的态度,不仅有利于拉近组工干部与群众的距离,树立组工干部的务实形
象,更践行了组工干部一心为人民,讲党性,重品行、做表率的诺言。
第二篇:组工干部要树立五种意识组工干部要树立五种意识
组工干部应把加强机关党的建设作为重要内容,树立“五种意识”,切实加强机关作风,提升组织工作水平。
树立终身学习意识,突出“三个结合”。一是把学习与转变思想观念结合起来。牢固树立终身学习意识,建立学习经常化、制度规范化、内容科学化、形式多样化的学习机制。二是把学习与调查研究结合起来。不断增强党员干部队伍认识问题、分析问题和解决问题的能力。三是把学习与推动工作结合起来。以学促工,以工验学,努力提高理论修养和工作技能,促进党员干部思想观念再升级。
树立互帮互助意识,倡导“三个相处”。一是诚信相处。鼓励机关党员互相信任、互相关心、互相谅解,大事讲原则,小事讲风格,多沟通不猜疑,多谦让不争功。二是竞争相处。营造公平竞争的大环境,保持机关党组织的活力和动力,在竞争中促成长,促提高。三是平等相处。以发扬民主、和谐共处为目标,树立机关形象人人有责意识,工作上补台不拆台,增强机关党组织的凝聚力和向心力。
树立勇于开拓意识,推进“三个创新”。一是思路创新。从泛泛的理论学习到有重点的学习转变,从单纯抓党建到谋发展、促发展的转变,牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”意识。二是方式创新。结合创先争优活动,开展“党员挂牌上岗”活动,建立党员“示范岗”、“示范窗口”工作制度,不断探索机关党建工作的方式方法。三是主题创新。要求“一个科室一个特色”,体现各科室工作特点和特色,使机关党建工作重点突出、主题鲜明、富有活力。
树立务实清廉意识,完善“三个机制”。一是教育机制。坚持标本兼治,注重预防,大力弘扬焦裕禄精神,开展系列“红色教育”,组织收看反腐倡廉警示片,给每名党员发放了廉政格言警示卡,加强自我管理、自我约束。二是监督机制。设立举报箱和监督电话
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