单位劳动合同模板.docxVIP

单位劳动合同模板

单位劳动合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同主体

1.1甲方

甲方（用人单位）名称：__________

甲方（用人单位）地址：__________

甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：__________

1.2乙方

乙方（劳动者）姓名：__________

乙方（劳动者）性别：__________

乙方（劳动者）身份证号码：__________

乙方（劳动者）户籍地址：__________

乙方（劳动者）现居住地址：__________

第二条劳动合同期限

本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.1试用期

乙方（劳动者）同意在甲方（用人单位）试用期内，双方建立劳动关系。试用期为__________个月，自乙方（劳动者）正式入职之日起计算。

2.2无固定期限

本劳动合同期满后，如甲方（用人单位）继续招用乙方（劳动者），且乙方（劳动者）同意继续履行劳动合同的，双方可以签订无固定期限的劳动合同。

第三条工作内容

乙方（劳动者）同意在甲方（用人单位）从事__________工作。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方（劳动者）每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2休息休假

乙方（劳动者）享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方（用人单位）的规章制度执行。

第五条劳动报酬

5.1工资待遇

乙方（劳动者）在试用期的工资为人民币__________元/月。试用期满后，乙方（劳动者）的工资为人民币__________元/月（或按照甲方（用人单位）的薪酬体系执行）。

5.2奖金、津贴

乙方（劳动者）根据甲方（用人单位）的规章制度，有权享受奖金、津贴等福利待遇。

5.3支付方式

甲方（用人单位）每月__________日前向乙方（劳动者）支付工资及奖金、津贴等费用。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

6.2甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供__________等福利待遇（按照甲方（用人单位）的规章制度执行）。

第七条劳动保护和劳动条件

甲方（用人单位）应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方（劳动者）提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

8.2乙方（劳动者）有以下情形之一的，甲方（用人单位）可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。

8.4甲方（用人单位）依法解除、终止劳动合同的，应提前通知乙方（劳动者），并支付经济补偿。

第九条违反劳动合同的责任

双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第三方（服务提供商）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条第三方主体角色和职责

1.1第三方职责

第三方（服务提供商）同意在本合同期间，为甲方提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

1.2第三方权利

第三方（服务提供商）有权根据本合同的约定，对乙方的工作表现进行评估，并有权要求乙方遵守其制定的各项规章制度。

第二条甲方权益保障

2.1甲方权益优先

在