原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中小企业管理培训中的工作压力与抑郁问题中小企业管理工作高强度、高压力,容易导致员工出现抑郁等心理健康问题。如何有效应对工作压力,维护员工心理健康,是中小企业管理者亟需解决的重要课题。yabyyisongfan
工作压力的主要来源繁重的工作任务和紧迫的deadline??不明确的工作职责和目标?缺乏有效的工作流程和沟通机制??薪酬待遇与工作强度不成正比??人际关系冲突和压力型管理方式??工作-生活平衡难以维持??
工作压力对员工的影响负荷过重的工作任务和紧迫的deadline会令员工感到筋疲力尽。缺乏明确目标和有效沟通机制也会挫伤士气,降低工作效率。此外,薪酬待遇不符预期和人际关
文档评论（0）