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B公司薪酬管理问题研究
内容摘要
21世纪的中小商业人才竞争存在更多的时候是对于人才的培养竞争，人才培养是中小企业的文化灵魂和中小企业自身核心价值竞争力的重要因素组成的一部分，21世纪的市场经济商业竞争更多的时候就是对于人才的竞争,人员培养是中小企业的精神灵魂及企业核心竞争力的重要构成部分，中小企业如何建设和确立自己的人才优势直接影响着企业的健康生存与发展。薪酬管理作为企业人力资源管理中最重要的一个组成部分，是企业激发员工的创造力和工作积极性的基础。但是，因为我国许多中小企业的薪酬管理水平较低，很多企业都缺乏合理的绩效考核管理体制和解决办法，这些问题直接地导致了中小型企业面临着一场人才稀
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