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深圳市新劳动合同法全文

第一章总则

第一条本法旨在保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳市劳动力市场秩序，促进经济发展。

第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条本法所称员工，是指被深圳市用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

第四条本法所称用人单位，是指深圳市招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

第二章劳动合同的订立

第五条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。

第六条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。

第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

第八条用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，保障员工享有合法权益。

第九条员工应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。

第十条劳动合同的履行过程中，用人单位和员工应当相互尊重，平等协商，维护和谐劳动关系。

第十一条劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同的解除和终止，应当符合法律、法规的规定，尊重双方的意愿，确保双方的合法权益。

第十三条用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，提前通知员工，并支付经济补偿。

第十四条员工解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照双方的约定办理工作交接。

第五章特别规定

第十五条用人单位招用员工，应当告知员工工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。

第十六条用人单位和员工可以订立试用期协议，但试用期的长度不得超过法律、法规的规定。

第十七条女性员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

第十八条员工在工作中发生工伤或者职业病，用人单位应当及时救治，并按照法律、法规的规定支付工伤保险待遇。

第六章监督检查

第十九条深圳市人民政府劳动行政主管部门负责组织实施劳动合同法的监督工作。

第二十条劳动部门有权对用人单位的劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等情况进行监督检查。

第七章法律责任

第二十一条违反本法规定，用人单位未与员工订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，可以处以罚款。

第二十二条违反本法规定，用人单位解除劳动合同，未依法支付经济补偿的，由劳动部门责令支付，并可以处以罚款。

第八章附则

第二十三条本法自发布之日起施行。

第二十四条本法的解释权归深圳市人民政府劳动行政主管部门。

以上内容为深圳市新劳动合同法的详细复杂合同文档示例，供您参考。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体责权利概述

第一条第三方主体定义

本合同涉及的第三方主体，是指在甲方与乙方劳动合同履行过程中，根据本合同约定参与或协助履行合同义务的自然人、法人或其他组织。

第二条第三方主体的权利和义务

第三方主体应按照本合同的约定，向甲方提供必要的服务或协助，确保甲方权益的实现。第三方主体在履行合同过程中，应遵守法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益。

第三条第三方主体的违约责任

第三方主体如未能履行或违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。

第二章甲方权益保障

第四条甲方权益保障

甲方在本合同中的权益，包括但不限于知识产权、商业秘密、合同权益等。甲方有权要求第三方主体保护其权益，并采取必要措施防止损失的发生。

第五条甲方权利的行使

甲方有权按照本合同的约定，行使合同权利，要求乙方和第三方主体履行合同义务。甲方在行使权利时，应遵循合法、合理、公平的原则。

第三章乙方违约及限制条款

第六条乙方违约行为

乙方如未能履行或违反本合同的约定，构成违约。违约行为包括但不限于迟延履行、不履行、违反合同约定的义务等。

第七条乙方违约责任

乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。甲方有权要求乙方继续履行合同，或解除合同并要求乙方支付违约金。

第八条乙方限制条款

乙方在履行合同过程中，不得未经甲方同意，将合同义务部分或全部转让给第三方。乙方不得侵犯甲方的合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。

第四章第三方主体介入的意义和目的

第九条第三方主体介入的意义

第三方主体介入劳动合同，有助于保障甲方的权益，提高合同履行的效率，降低合同履行风险。第三方主体可协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，确保合同顺利实施。

第十条第三方主体介入的目的

第三方主体介入劳动合同，旨在协助甲方实现合同目的，确保甲方权益的实现。同时，第三方主体可发挥专业优势，提供优质服务，促进合同各方之间的沟通与协作。

第五章