2021年劳动法新规定辞退补偿标准.pdfVIP

一、辞退员工补偿有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第

41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商

解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，

都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下

标准：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资;

的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳

动者支付赔偿金。

辞退员工不用支付补偿金的情形

三、用人单位辞退不用支付补偿金的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6、劳动者被追究刑事责任的。

四、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

、第条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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一在试用期间被证明不符合录用条件的；

()

二严重违反用人单位的规章制度的；

()

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

()

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

()

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

()

六被依法追究刑事责任的。

()

、第条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

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者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

()

事由用人单位另行安排的工作的；

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

()

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

()

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

、第条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十

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人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以

裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的；

()

二生产经营发生严重困难的；

()

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

()

员的；

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

()

法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

()

二与本单位订立无固定期限劳动合同的；

()

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

()

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被

裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。