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A制造企业基层员工流失研究开题报告
一、研究背景与意义
随着市场经济的发展，制造业日益迅速发展，其中基层员工作为企业发展的重要组成部分，却常常被忽视。作为制造企业与生产线上真正“跑腿”的人员，基层员工的流失对企业发展产生巨大的影响。基层员工流失不仅会导致员工配备不足的问题和生产效率的下降，更会给企业造成直接的经济损失，但也能揭示企业在人力资源管理方面的不足之处，为企业提出改进的建议。
本研究将就制造企业基层员工流失的原因、影响及预防措施等方面进行探究，为企业提供改进人力资源管理的建议，可为企业管理者制定基层员工流失的监控和预防计划提供理论依据，对企业的稳健发展具有重要的借鉴价值。
二、研究内容及方法
本研究将分别从广义的研究视角和狭义的研究视角对制造企业基层员工流失的原因、影响及预防措施等问题进行探讨。
广义的研究视角，主要通过文献综述和专家采访的方式，分析基层员工流失背景下的人力资源管理情况、企业文化及整个经济背景的影响等因素，对带动员工流失的诸多因素进行详细论述。
狭义的研究视角，主要通过问卷调查、访谈及数据分析等方式，对某制造企业进行研究，具体包括：厂区基层员工流失程度、员工流失的原因、影响、预防措施等。并对调查结果进行深度分析和研究。
三、预期研究结果
本研究预计可分别从广义和狭义研究视角分析整个行业与某制造企业的基层员工流失情况，可得出以下几个结果：
1.从广义视角分析制造业基层员工流失的原因，重点剖析与人力资源管理、企业文化、经济背景等相关因素的关系;
2.从广义视角探讨基层员工流失对企业的影响，以及企业应该如何进行人力资源管理等方面的改进措施;
3.从狭义的视角研究某制造企业的基层员工流失现状、原因、影响等实际情况，并针对性提出相应的建议，以提高企业员工管理的质量和效率。
四、研究的实际意义
基于本研究对制造企业基层员工流失的原因、影响及预防措施进行深入研究，能为企业管理者制定相应的企业管理策略、员工流失管理措施提供指导；本研究对于在制造行业内做出近似研究的人士具备较高的借鉴价值和实践参考意义。
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