重庆九六商贸有限公司员工手册样本.doc

重庆九六商贸有限公司

员

工

手

册

目录

前言 2

第一章公司简介 2

第二章入职指引 2

第三章员工纪律 3

第四章薪金 4

第五章假期和福利 5

第六章奖励和惩罚 7

第七章考核与晋升 8

第八章财务管理制度 9

第九章人事工作制度 12

第十章员工职务行为准则 15

第十一章总经理岗位职责 16

第十二章销售部经理岗位职责 17

第十三章销售部主管岗位职责 17

第十四章财务部经理岗位职责 18

第十五章行政人事部经理岗位职责 18

第十六章仓储运送部经理岗位职责 19

第十七章出纳人员岗位职责 19

第十八章其他 19

附件:员工劳动合同 21

前言

员工手册依照国家关于法规以及公司章程，就公司人事管理基本领项而制定，为员工提供关于权利、责任和义务详尽资料。

2.员工手册重要是公司内部人事制度管理规范，同步又涵盖公司各个方面，承载传播公司形象，公司文化功能。它是有效管理工具，员工行动指南。

3.员工手册合用于经公司人力资源部批准录取所有员工。

4.员工手册所称“公司”指重庆九六商贸有限公司。

第一章公司简介

公司简介：

重庆九六商贸有限公司开办于底，重要从事食品销售业务，致力开拓重庆市食品市场。当前与重庆九六商贸有限公司有业务来往制造商有来自美国、日本、香港、台湾及中华人民共和国内地等国家和地区。

重庆九六商贸有限公司积累了丰富食品销售经验、先进管理模式、强大分销网络，服务客户涉及百货公司、超级市场、便利店、批发商、零售店等，网点遍及重庆市；更保持与客户及供应商长期紧密良好合伙关系。销售及代理优质国际国内知名品牌食品。重要涉及：奶粉、巧克力、爆米花、饼干、沙琪玛、凉果、饮料等食品类别；

重庆九六商贸有限公司始终致力为广大市民提供优质美食，所经营食品与生活息息有关，公司但愿秉承这份精神，立足重庆，面向全国，为食品发展做出贡献。

公司核心价值

1、咱们向客户保证她们与“九六”合伙可以获得最有价值优质食品、各类名牌产品。

2、不断注重客户规定和满意限度。

咱们目的是客户所需要就是咱们所追求，认清客户需要并使她们满意，通过与客户密切交流，理解她们在经营中所遇到困难并与她们一起找出问题，努力地协助她们解决，同步与客户一起研究方略抓住商机。

3、注重人性化管理，实行公开交流

公司以信任为基本，以人为本。咱们致力于以诚实、坦率和诚恳方式进行交流，咱们深信事业成功依赖于员工努力和支持。员工受到尊敬和公平对待。我司具备良好培训和奖励制度，勉励员工提供优质服务。

4、高效动作，不断创新

“九六”管理模式是：依赖高效经营管理手段，追求最高利润，

谋求机会提高效率、减少成本。“九六”勉励创新，不断检讨咱们行为，经常询问自己“与否尚有更好方式”；“九六”敢于创新，不断地拓展咱们业务，经常会告诉社会“九六又进入了新领域”。这样做目不但是提高效率，并且是更好地为客户服务。

5、遵循道德观

咱们深深地懂得经商意味着承担社会责任，“九六”在任何时候都努力以专业方式办事，遵循道德观，以公司精神塑造员工，同步，咱们成功也会给咱们每个员工带来长期利益。

公司精神

求真务实，敢于创新，团队合伙，不断进取。

公司目的

立足重庆、辐射全国、走向世界。

互惠互利、争创效益。

第二章入职指引

报到程序

接到录取告知后，应在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期前去，应与关于人员获得联系，另行拟定报到日期。

报到程序涉及：

1．加入重庆九六商贸有限公司时，员工填写“员工入职登记表”(详见附表1),并向人力资源部(或行政部)提供身份证、户口本、学历证明（毕业证书、学位证书）原件并保存复印件，1寸彩色相片2张，并亲笔填报精确个人资料。

当下列个人资料有更改或补充时，请员工尽快将变更信息交给公司人力资源部门，以保证公司与员工及时联系以及其他关于各项权益：

（1）家庭地址和电话号码、手机号码；

（2）浮现事故或紧急状况时联系人；

公司倡导正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料权利。

领取办公用品和资料等；

与试用部门负责人会面，接受工作安排。

接受公司基本规章制度培训\业务培训。

试用与转正

5.试用期普通不超过三个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他因素而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应，如果员工工作无法达到规定，公司也会终结对其试用。体现突出者，可提前转正。

如试用合格，员工可填写《员工转正申请表》(详见附表2)，由试用部门负责人订立意见（财务人员须由总经理审核），报