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R房地产公司分级绩效考核体系研究的开题报告
一、选题背景及意义
随着房地产市场的不断发展与竞争的日趋激烈，提高企业绩效已经成为公司生存与发展的重要途径。而绩效考核作为管理实践的重要环节，对于企业的战略实施和管理决策起着至关重要的作用。因此，建立合理的绩效考核体系对于房地产企业的长期发展非常关键。
本文选取的案例为R房地产公司，该公司处于市场竞争激烈的状态，需要逐步提高自身竞争力。本文通过研究R房地产公司分级绩效考核体系，分析其现有的考核方式，找到问题所在并提出改进方案，以提高公司的竞争力，为其长期发展打下基础。
二、研究目的
本文旨在通过对R房地产公司分级绩效考核体系的研究，探索提高企业绩效的有效途径。具体研究目的包括：
1.分析R房地产公司现有的分级绩效考核体系，找到存在的问题。
2.探讨分级绩效考核体系在提高企业绩效中的应用。
3.提出改进建议，优化R房地产公司的分级绩效考核体系，促进公司的稳步发展。
三、研究方法
本文将采用以下方法进行研究：
1.文献调研法：通过查阅相关文献，了解目前企业绩效考核体系的研究进展和发展趋势。
2.问卷调查法：设计问卷，针对R房地产公司员工进行调查，了解他们对公司现有绩效考核的看法，并提出改进建议。
3.专家访谈法：采访相关领域的专家，听取他们的意见和建议，为改进分级绩效考核体系提供参考。
四、预期结果
通过对R房地产公司分级绩效考核体系的研究与分析，本文预期取得以下结果：
1.分析出R房地产公司现有的分级绩效考核体系的优劣势，找到问题并提出改进措施。
2.探讨分级绩效考核体系在提高企业绩效中的应用，提出针对公司的具体实践建议。
3.优化R房地产公司分级绩效考核体系，提高公司绩效，为其长期发展打下基础。
五、论文结构
本文将分为五个部分，分别为：序言、第一章、第二章、第三章以及结论。
第一章为绪论，主要包括研究背景、研究目的、研究方法、预期结果等内容。
第二章为R房地产公司对绩效考核的现状和问题分析，主要是对公司绩效考核体制的现状进行了全面梳理和详细分析。
第三章是关于提高R房地产公司绩效的建议和方案。本章将根据第二章的分析，提出解决问题的方法，并探讨如何进行实际操作。
第四章是研究的实施过程，主要介绍研究所用的方法和过程。
结论部分主要是对本文进行总结，归纳出本文的研究结论，并提出下一步的研究方向。
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