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中国情境下工作嵌入对离职的作用机制研究的开题报告

一、研究背景与意义

随着中国经济的快速发展，劳动力市场竞争变得越来越激烈，如何留住优秀员工已成为企业不得不面临的问题。而工作嵌入对员工离职的影响机制一直是学术界和企业界关注的焦点，这也是本研究的研究背景。

工作嵌入是指员工参与到组织运作中的程度和深度，它涉及到员工对组织的依赖程度、对组织资源和信息的掌握及使用程度等，它的高低直接影响了员工的离职倾向。具体而言，工作嵌入的高低对员工离职的影响机制包括组织认同、离职成本感知、职业发展机会等多方面因素。研究这些因素之间的相互作用，有助于深入探究企业如何通过提升员工工作嵌入程度，从而降低员工离职率的问题。

因此，对中国情景下工作嵌入对离职的作用机制进行研究，对于企业了解员工离职的原因和确定留住人才的策略具有重要的理论和实践意义。

二、研究问题和研究内容

2.1研究问题

本研究旨在探究中国情境下工作嵌入对员工离职的作用机制。

2.2研究内容

（1）回顾国内外相关研究，构建工作嵌入对员工离职的理论模型。

（2）通过问卷调查和访谈等方法，了解员工的工作嵌入情况和离职意愿，以及组织认同、离职成本感知、职业发展机会等因素对员工离职的影响。

（3）利用统计学方法和中介效应分析，探究工作嵌入对员工离职的作用机制以及其中涉及的各种因素。

（4）根据分析结果，提出相应的对策。

三、研究方法

本研究采用问卷调查和访谈相结合的方式收集研究数据，利用SPSS和AMOS等统计工具进行数据分析和建模，揭示工作嵌入对员工离职的作用机制。

四、预期结果和贡献

4.1预期结果

（1）构建并验证工作嵌入对员工离职的影响机制模型。

（2）分析工作嵌入、组织认同、离职成本感知、职业发展机会等因素对员工离职的影响以及相互关系。

（3）提出留住员工的相应策略。

4.2研究意义

（1）深入探究中国情境下工作嵌入对员工离职的作用机制。

（2）揭示员工离职的原因，为企业制定留住人才的策略提供理论依据。

（3）为学术界进一步研究工作嵌入对员工行为决策的影响提供参考。