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战略管理课程心得体会（精选3篇）

战略管理课程心得体会（精选3篇）

当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，不如来好

好地做个总结，写一篇心得体会，这样能够培养人思考的习惯。那么

你知道心得体会如何写吗？以下是小编整理的战略管理课程心得体会

（精选3篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

战略管理课程心得体会1

一个企业是否有长远的发展战略，与公司主要领导有着密切的关

系，对员工有着切身的影响。有什么样的领导就有什么样的格局，也

最终决定了企业的结局。一个企业如果没有发展战略就不会前进的更

远，可能存活一段时间后就解散或倒闭了。所以说，有一个可期的愿

景和一套成体系的发展战略规划是一个企业长期可持续发展的指引，

是企业发展过程中的总体内涵，也是企业团队建设和管理的系统化、

正规化的中轴线。我们公司在这方面做得还不够，还不明晰，这是对

企业领导人提出的挑战。

一个企业战略的制定，其最初是一种想法，一种概念和灵感。对

于企业领导人来说必须树立高远的理想，并孜孜以求；必须具备分析

问题的深度与广度；同时还要有执行的力度和速度。这样，一套企业

战略计划的出炉就能整合企业的目标、统一员工的思想，能使企业上

下步调一致地付诸行动。

目前，我们公司从事污水处理领域这一行业已有七个年头了，虽

然公司稳步地向前发展，但我们要稳而思忧。可喜的是公司的领导包

括一些员工骨干都在认真关注和思考这一课题。

我认为：我们企业发展战略规划依然离不开水处理这一环保领域，

因为这是我们已经从事了多年的行业，对其比较熟悉；人力有一定的

储备，有这一方面的技术专家、博士、硕士，有我们特有的核心技术、

核心专长。这一行业符合国家的产业政策以及大庆高新区的要求和扶

持范畴；能有一个相对长期的竞争优势，是一个能为本企业和客户创

造价值的双赢领域。我们要进一步整合现有专长，开拓新的市场，虽

有一定风险，但却是我们企业的蓝海地带，值得去做。

我们的目标是将来要让大多数员工能居者有其屋，人人有车开，

实现财富自由；五年之后，公司运作上市，员工成为上市企业的股东。

让每一位员工不再有生活的压力，不再为五斗米而折腰，体现价值和

尊严的存在，并感觉到幸福！

这就要求每一位员工，在企业里必须坚守正直与真诚这一共同的

价值观，要让正直与真诚始终贯穿于我们工作态度和工作风格之中。

对待员工、对待客户、对待产品都应坚守这一核心价值观。正直与真

诚会使客户、外协单位、供应商对我们充满信赖，会让我们的员工生

产出优质的产品，为客户提供优质的服务，为企业创造最大化的利润。

要进一步引进人才，本着以德为先，适者为才的指导思想，进一步锤

炼我们的管理团队，打造共同的核心价值观，让员工对公司都有一种

责任感、使命感和归属感。

战略管理课程心得体会2

很多人都指出，在当今这个竞争激烈的市场上，企业必须通过制

定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个

过程，它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。

随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到

了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升

到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。纵观全球，在未来的

发展中，“竞争的全球化挑战、满足利益相关群体的需要以及高绩效

工作系统的挑战”这三大方面的竞争挑战将会提高人力资源管理的实

践性，人力资源职能沿事务中心__卓越绩效中心__公司业务伙伴逐步

转化，由此对人力资源工作者提出了更高的要求。我们从人力资源胜

任者模型可以看出人力资源战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革

倡导者等新的角色。

在整个企业战略的形成过程中，人力资源专家开始参与战略的制

定与实施，人力资源职能与战略规划职能不再是单纯的行政联系，而

是逐步由行政管理联系经单向联系、双向联系向综合联系演绎。更确

切的说，人力资源职能在战略的形成与战略的执行两方面都得到了体

现。

在战略的形成阶段，战略规划的群体需要通过确定企业的使用和

目标，通过分析企业外部环境的机会和威胁以及企业内部的优劣势决

定企业的战略，人力资源对战略形成的影响主要是通过对战略选择的

限制来实现。人力资源对战略形成的影响要么是通过对战略选择的限

制来实现，要么是迫使高层管理者们去考虑企业应当怎样以及以何种

代价去获取或者开发成功地实现某种战略所必须的人力资源。

我们知道，战略执行成功的与否主要取决于五个重要的变量：组

织结构