试用期考核不合格通知(通用多篇).pdf

(通用多篇)

5篇

第1篇:试用期考核不合格通知

________先生/女士：

我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能

符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合

同的约定处理。

__公司

年月日

________先生/女士：

鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之

前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同

法》第三十九条第一项的规定在试用期期间被证明不符合录用条件的，“

用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日

到财务部结算试用期内的薪资。

__公司

年月日

________先生/女士：

核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关

补贴已全部结清。

辞退试用期人员签字：

__公司

年月日

先生/女士：

我公司与你于__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终

止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手

续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应

保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业

务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

__公司

年月日

__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在

职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

一项的规定在试用期“间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳

动合同”予以辞退。

年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

__公司人力资源部

年月日

__女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：2015

年11月20日至2016年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结

果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于2016年

月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除

劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合

你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

年月日

第2篇:试用期考核不合格通知

竭诚为您提供优质文档/双击可除试用期考核不合格评语怎么写

篇一：试用期考核不合格证明材料

关于__试用期间内考核不合格证明信

致：人民法院

尊敬的法官阁下！

本人代表__有限公司，遵循对党的高度信仰、对被证明人高度负责和

严肃认真的态度，坚持实事求是的原则，现出具以下符合事实的证明材

__（被证明人），于2022年6月23日在__有限公司广州分公司，办

理入职手续，试用期内任职工程部总监一职。后因试用期考核不合格，公

司予以辞退。于2022年7月13号正式离职，现因被证明人__，离职后续

一个月时间内，多次到公司总部蓄意滋事，投诉部门上级领导，并向人民

法院提出公诉。鉴于此事件，属于劳动合同解除纠纷，影响较坏，为保证

被证明人__与水果营行控股有限公司权益，现例举以下材料证明，被证明

人__试用期考核不合格，公司有权与其解除劳动关系。

一、上班时间多次无故离岗，在上班时间睡觉。

公司上班时间为上午9：00至12:00，下午