工会建设模范职工之家自查报告.pdf

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工会建设模范职工之家自查报告

工会建设模范职工之家自查报告

文章标题：工会建设模范职工之家自查报告

根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后

勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将

自查情况报告如下，请校工会审查。

一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大

精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，

以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”

活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工

会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提

高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固

近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作

新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作

用明显、职工信赖的模范职工之家。

二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况

后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会

模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，

履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小

组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工

会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建

设，使整个建家工作出现了良好局面。

（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况

1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的

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民主化企业管理工作

政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参

政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工

的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而

为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无

论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经

费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规

定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司

班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监

督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体

现其工人阶级主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化

管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好

地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，

可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导

建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整

理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而

后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年

中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班

组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，

与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛

围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。

2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益

为主要内容的维权工程

后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，

采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维

护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：

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（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作

用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调

解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调

解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市

顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。

（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有

健康许可证。

（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详

细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那

天都会收到一份温馨的祝福。

（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，

领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。

（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难

职工子女考上大学之时，都会